回复下，支持你

路过顶

我试过一年的，还是外企，HR觉得你合适，主管觉得你不合适，结果第二年换了主管，还是不合适，很正常，人家想找真正的工作伙伴，人家担心性别，而且母亲是否能适应经常出差的情况，这个市场，买卖自由，看开点

本帖最后由 Zukee 于 2016-3-18 10:11 编辑 如果对方公司看中的是经验，有没有在工作其实没什么问题或者失业半年至一年，只要在面试时告知对方自己一直在留意行业最新资讯和自我增值。这种公司我曾遇过，通常第二次通知面试（非复试）我会拒绝过去，应聘者虽是求职但不是傻子，没人会花时间等待一个没结果的面试。

我也觉得是把你当后备了，只是当初那人上班不合适，又急于无人才会继续找你
我们公司人事也这样

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唉！当什么都好，既然再让面试，竟然还是不了了之，这也太不厚道，如果条件不合适为何再浪费大家时间！

只是随便找个人回来应付一下老板而已，我也试过，浪费时间

随便找也没必要找这么久之前的人吧！

因为当时把你转入人才库即系后备人选，正选不合适就可以马上找到人补位。其实普遍公司都会甘做，不过好滴公司会用你，不好的公司就随便找过人来过过场。

这种公司。。。。。。。。

路过顶

我试过一年的，还是外企，HR觉得你合适，主管觉得你不合适，结果第二年换了主管，还是不合适，很正常，人家想找真正的工作伙伴，人家担心性别，而且母亲是否能适应经常出差的情况，这个市场，买卖自由，看开点

我是hr与主管都觉得可以，解释说系公司内部问题导致停了，现在又开始招。这第二次成无不成也告知一声，这无声无色我也是醉了！

你去了，人家会看不起你。。他会觉得一个半年都没找到工作的人，能做什么？

我一直都在工作啊

这样效率水平的公司还是不去为好

应该是的，HR如果没事做，老板会不爽的。

如果对方公司看中的是经验，有没有在工作其实没什么问题或者失业半年至一年，只要在面试时告知对方自己一直在留意行业最新资讯和自我增值。这种公司我曾遇过，通常第二次通知面试（非复试）我会拒绝过去，应聘者虽是求职但不是傻子，没人会花时间等待一个没结果的面试。

其实我一直在工作，那家公司是我在职找的一家，其实自己挺喜欢那家，后来没消息，说实在后来再致电我其实挺高兴，听说上次是一些hr不可抗力的原因没有继续，现在继续又开始招人，他们觉得我还不错，本想这次应该没问题，所以才去再试，不想还是这样，我也是醉了～～

+1

无声无色就是不成，没什么好醉的。亲，新招和储备都要综合的。可能人家在新招的当中发现更适合的人选。看开点啦