回复下，支持你

路过顶

我试过一年的，还是外企，HR觉得你合适，主管觉得你不合适，结果第二年换了主管，还是不合适，很正常，人家想找真正的工作伙伴，人家担心性别，而且母亲是否能适应经常出差的情况，这个市场，买卖自由，看开点

本帖最后由 Zukee 于 2016-3-18 10:11 编辑 如果对方公司看中的是经验，有没有在工作其实没什么问题或者失业半年至一年，只要在面试时告知对方自己一直在留意行业最新资讯和自我增值。这种公司我曾遇过，通常第二次通知面试（非复试）我会拒绝过去，应聘者虽是求职但不是傻子，没人会花时间等待一个没结果的面试。

他们只是把你储备在那，等真正要你的时候才会联系你。
你第二次就不该去面试啊，因为他们第一次就不真诚

那种公司不像会储备人吧，因为他们讲第一次是公司内部问题导致没有下文，这次又重新开始了，还有我还挺喜欢那家公司。

唉，他们解释过的，而且第二次也不觉得不真诚～现在想来可能也是，估计是hr为完成工作，随便找人去做做样。

我也试过这样情况。。。系人事为左完成任务而已~

也遇到过！还是那句话，这里不留人，自有留爷处www

我也觉得是把你当后备了，只是当初那人上班不合适，又急于无人才会继续找你
我们公司人事也这样

回复下，支持你

唉！当什么都好，既然再让面试，竟然还是不了了之，这也太不厚道，如果条件不合适为何再浪费大家时间！

只是随便找个人回来应付一下老板而已，我也试过，浪费时间

随便找也没必要找这么久之前的人吧！

因为当时把你转入人才库即系后备人选，正选不合适就可以马上找到人补位。其实普遍公司都会甘做，不过好滴公司会用你，不好的公司就随便找过人来过过场。

这种公司。。。。。。。。

路过顶

我试过一年的，还是外企，HR觉得你合适，主管觉得你不合适，结果第二年换了主管，还是不合适，很正常，人家想找真正的工作伙伴，人家担心性别，而且母亲是否能适应经常出差的情况，这个市场，买卖自由，看开点

我是hr与主管都觉得可以，解释说系公司内部问题导致停了，现在又开始招。这第二次成无不成也告知一声，这无声无色我也是醉了！

你去了，人家会看不起你。。他会觉得一个半年都没找到工作的人，能做什么？

我一直都在工作啊

这样效率水平的公司还是不去为好