很多私人企业都是甘。我曾经遇到一间公司，帮你买社保，但是要出三分之二的费用，换然之即是公司出三分之一

路过，支持下你

我公司都系入职一年后买社保的，但老板是非常关心员工的福利待遇，逢年过节都有节日费同聚餐，每年有一次旅游，系贵公司做到宜家（7年）😀😀

同感，社保基本的都挑剔，真没什么福利可言。我们公司是老板开会跟我们说会包中午餐的。他自已承诺给12元/餐的标准。后来，吃了2天的中午餐，老板说不好吃，就停了。我们也是醉了，快餐大家都知道的，没什么好吃可言的，然而停了中餐，我们要求补贴，又不肯，要求恢复中餐，也不肯。言而无信。

现在很多公司都是过试用期就买社保，这公司真不怎么好，你的选择是对的

有些老板就担心人员做没几个月就跑，小企业成本大也能理解。毕竟很多工作过几年的人都是从那种情况过来。如果想要福利各方面都好，就慢慢找了

看工资高不高了

个人感觉是老板发现包餐的话，成本加大，后悔了，找个借口吧！

不要做

应该是，反正就是找借口不包。其实成本不会增加很多，一共就12个人。一个月就4000块不到。

我也在见工中，不买社保绝对不做！坚决不去做！！！

再找吧。不靠谱的工作

赞同

系我就一定唔做，我都一样全职妈妈三年，小朋友读幼儿园先入依家的公司，试用期一样买社保公积金，唔买讲个唔好听，工伤边个负责？

不买社保睬距都傻

这种不必纠结，不合法的

无他，节省用工成本而已。 一年后员工肯定已经转正，如果这时再买社保，企业能节省费用，同时也免去了重新找工的成本。

应该也不是什么正规公司

我朋友就做过一年之后才买社保的公司，好多人也熬不过一年的，通常第十个月就会辞职，因为待遇几乎等于零，只有固定底薪而已。所以当时面试，我知道没有社保 ，我就说不合适要走了。不过对方确实很惊讶，说了买社保会增加成本，年轻人不需要买社保什么的，觉得她是想洗脑😭