【干货】试用期被无理辞退，我拿到双倍赔偿。
2877035谈天说地
EEup分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
记住，当你自己，作为劳动者，明明有《劳动法》在保护你，你要放弃这项权利，是没人会帮你的！当你的合法权益受到侵犯时候，要勇敢争取，只有你自己可以保护自己。
一、我的情况和公司的情况。
我的情况说起来一把火了，细节不多谈。楼主工作年限不长，女生，纯技术工，对劳动法不熟悉，对劳动仲裁也不熟悉。但是现在网络这么先进，通通都可以查，查，查！！！长得一脸温柔（懦弱）可爱（好欺负），刚好一个月前跳槽到这个公司，在一个小小的小组里面当个小组员。一个月时间逐渐有些摸清了这个公司的状况：
公司眼中的自己，定位是：正规大公司，上市集团的子公司。
我眼中的公司：一百多号员工，试用期的比正式员工还多，员工的专业素养参差不齐，就我一个转行来的，在这样的团队中已经算蛮强了。公司对试用期员工一无合同二无社保，一点都不正规！
2016/08/22
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鸣鸣宝贝119楼说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉
2016/09/06回复
29楼1970/01/01回复
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开心洋洋麻麻沙发EEup:
具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
查看原文没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！
2016/09/08回复
EEup楼板凳开心洋洋麻麻 发表于 2016-09-08 21:03
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具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
没通知书，直接跟你说..
2016/09/08回复
小何生4楼开心洋洋麻麻:
没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！
查看原文这才是正常公司的人力资源，是lz的人力烂而已，你千万别不去上班，照样上班，一样打卡，每天将自己和打卡机一起合照证明你有上班。下班也一样。你跟他这样耗上两个月，到发工资的时候他得照样发给你，如果不发给你，你就打电话给监察大队。如果公司跟你提出调岗，你就不同意，如果公司给布置任何跟岗位无关的工作内容，你就拒绝，但是如果公司叫你做岗位相关的工作你一定要做。任何改变你薪酬结构，考核标准的东西都不要同意。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职，并且给你觉得可以的赔偿方案，你就先让她给你写一份解除劳动协议书，里面写明公司给xx元补偿金。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职，并且给你觉得可以的赔偿方案，你就先让她给你写一份解除劳动协议书，里面写明公司给xx元补偿金。
2016/09/09回复
康姿百德小帅
lixingooo
huiyijx
