顶一个

现在的劳动法过于保护员工----------------认同这句。

劳动法就是保护劳动者的。就问你，你公司请人的时候没有面试吗，你面n轮，加上笔试，法律也不管你的。但是你既然决定请人了，就不能不签合同，法律要买社保又不买，不按程序，无故炒人，中意炒就炒。如果你想炒，要不就赔钱，要不就按足法律，谢谢。劳动法就是要保护劳动者存在的，不读懂法律，把自己做hr做得不好的问题推给法律，这样好吗？
另外，以我自己的个案为例子吧。我不一定要在这里工作的，你不请我，这工资的offer我在其他公司一样也能接到的。你请得我，因为奇葩的理由赶我走，我再找工作，中间的时间没损失吗，什么精神损失我都未同他计啊，所以我都无过分咯。
一味只顾自己利益，抛开别人的利益，抛开法律的规定，只想员工帮公司赚了多少钱。这种管理水平能赚多少钱

目前本人还是个打工的，所以做不到那么伟大为公司考虑，我只知道我这个月就是在街上要饭也没多少人可怜我，不是世态炎凉，而是自我保护是任何一个人的本能。起码我觉得作为员工我的职业道德不用怀疑

我也是刚遇到这种问题，是不是公司不要你就可以添加一系列的罪名给你，这样的公司也不见有多规范，很想知道遇到这样的情况该怎样去维护自己的权益！

具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先

没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！

这件事情发生了多久？你连离职证明都没有啊，录音呢？肯定是不合法啦。不是口头这样说说叫人走的，合法程序是好困难的，我上文说了。不管那么的多，你明天打我首页那个电话问问，如果想拿赔偿就回去谈判

这才是正常公司的人力资源，是lz的人力烂而已，你千万别不去上班，照样上班，一样打卡，每天将自己和打卡机一起合照证明你有上班。下班也一样。你跟他这样耗上两个月，到发工资的时候他得照样发给你，如果不发给你，你就打电话给监察大队。如果公司跟你提出调岗，你就不同意，如果公司给布置任何跟岗位无关的工作内容，你就拒绝，但是如果公司叫你做岗位相关的工作你一定要做。任何改变你薪酬结构，考核标准的东西都不要同意。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职，并且给你觉得可以的赔偿方案，你就先让她给你写一份解除劳动协议书，里面写明公司给xx元补偿金。

其实这种耗着的情况公司也有办法来整人。核心是操控工会，kpi，公司管理的目的不是整人，而是让人达标干活。

😃

想请教楼主《劳动法》里哪有规定试用期被辞退明确要赔偿的？

非法辞退都有赔偿，无论是不是试用期。但是好多人以为，试用期你想炒就炒。

支持，楼主很厉害