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【干货】试用期被无理辞退,我拿到双倍赔偿。

2911635谈天说地

首先,非常感谢@nikita8的帖子:
分享我劳动仲裁的经验,一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!
记住,当你自己,作为劳动者,明明有《劳动法》在保护你,你要放弃这项权利,是没人会帮你的!当你的合法权益受到侵犯时候,要勇敢争取,只有你自己可以保护自己。


一、我的情况和公司的情况。
我的情况说起来一把火了,细节不多谈。楼主工作年限不长,女生,纯技术工,对劳动法不熟悉,对劳动仲裁也不熟悉。但是现在网络这么先进,通通都可以查,查,查!!!长得一脸温柔(懦弱)可爱(好欺负),刚好一个月前跳槽到这个公司,在一个小小的小组里面当个小组员。一个月时间逐渐有些摸清了这个公司的状况:
          公司眼中的自己,定位是:正规大公司,上市集团的子公司。
          我眼中的公司:一百多号员工,试用期的比正式员工还多,员工的专业素养参差不齐,就我一个转行来的,在这样的团队中已经算蛮强了。公司对试用期员工一无合同二无社保,一点都不正规!        


         


         

2016/08/22
精选回帖
同意LZ,该是自己的既得利益就要坚持到底。
2016/08/25回复
说实在话,我不赞同楼主,只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用,上班就拿工资没上班就没有工资,只是因为人家的一句话就要人家赔款,现在的劳动法过于保护员工,导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉,不敢辞退,因为要告任何一家公司总会有些漏洞的,特别是小公司流程怎么可能那么完善呢,只能自认倒霉
2016/09/06回复
没通知书,直接跟你说明天不用上班了,然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等,说不适合!就这样,觉得这样也太冤了吧!
2016/09/08回复
29楼
1970/01/01回复
全部回帖
我也是刚遇到这种问题,是不是公司不要你就可以添加一系列的罪名给你,这样的公司也不见有多规范,很想知道遇到这样的情况该怎样去维护自己的权益!
2016/09/08回复
EEupEEup板凳
开心洋洋麻麻:
我也是刚遇到这种问题,是不是公司不要你就可以添加一系列的罪名给你,这样的公司也不见有多规范,很想知道遇到这样的情况该怎样去维护自己的权益!
查看原文
具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
2016/09/08回复
EEup:
具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
查看原文
没通知书,直接跟你说明天不用上班了,然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等,说不适合!就这样,觉得这样也太冤了吧!
2016/09/08回复
开心洋洋麻麻 发表于 2016-09-08 21:03
回复 EEup 的帖子
回复 开心洋洋麻麻 的帖子

具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
没通知书,直接跟你说..
这件事情发生了多久?你连离职证明都没有啊,录音呢?肯定是不合法啦。不是口头这样说说叫人走的,合法程序是好困难的,我上文说了。不管那么的多,你明天打我首页那个电话问问,如果想拿赔偿就回去谈判
2016/09/08回复
开心洋洋麻麻:
没通知书,直接跟你说明天不用上班了,然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等,说不适合!就这样,觉得这样也太冤了吧!
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这才是正常公司的人力资源,是lz的人力烂而已,你千万别不去上班,照样上班,一样打卡,每天将自己和打卡机一起合照证明你有上班。下班也一样。你跟他这样耗上两个月,到发工资的时候他得照样发给你,如果不发给你,你就打电话给监察大队。如果公司跟你提出调岗,你就不同意,如果公司给布置任何跟岗位无关的工作内容,你就拒绝,但是如果公司叫你做岗位相关的工作你一定要做。任何改变你薪酬结构,考核标准的东西都不要同意。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职,并且给你觉得可以的赔偿方案,你就先让她给你写一份解除劳动协议书,里面写明公司给xx元补偿金。
2016/09/09回复
EEup:
got it。。。。
查看原文
其实这种耗着的情况公司也有办法来整人。核心是操控工会,kpi,公司管理的目的不是整人,而是让人达标干活。
2016/09/09回复
😃
2016/09/09回复
想请教楼主《劳动法》里哪有规定试用期被辞退明确要赔偿的?
2016/09/10回复
EEupEEup10楼
lixingooo:
想请教楼主《劳动法》里哪有规定试用期被辞退明确要赔偿的?
查看原文
非法辞退都有赔偿,无论是不是试用期。但是好多人以为,试用期你想炒就炒。
2016/09/10回复
huiyijxhuiyijx11楼
支持,楼主很厉害
2016/09/10回复
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