同意LZ，该是自己的既得利益就要坚持到底。

说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉

没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！

二、案例经过
试用期一个月之后没几天，我的组长对我已经很不满， 要求我自己自动辞职。
我说：你觉得我不合适你可以跟hr提，我自己觉得蛮好的，没有辞职需要。
于是，这个sb屁颠屁颠地跑去跟hr告状，不知他说了什么。估计hr想快刀砍乱麻，也想着我不过一个来了个把月，屁股都没坐热的小屁孩，果断地，给了我一封“试用期不符合录用结果予以辞退”。
我当场问了hr：没有经济补偿吗？社保不打算交了吗？
hr懵逼了，于是又巴拉巴拉被了一堆劳动法的，说我这种试用期是没有的。
我说：我劳动法没你背得熟但是，要赔钱的地方我还是很清晰的。
hr话锋一转：哎呀，这个大家都可以协商的嘛。你如果有找到相关条例，大家可以讨论一下，要赔肯定赔的。

三，查询手段——打电话。
这是天河劳动仲裁法律咨询的电话020-85268673.当然你们其他区都可以打去咨询一下的。
首先我直接问了3个问题：1.是试用期违法辞退要赔多少（我直接将它定性为违法辞退了，这个后面解释）
2.没签合同要赔多少？
3.没交社保要补交还是赔钱？
4.试用期辞退员工，公司要不要提前一个月通知。

这里是劳动仲裁法律咨询啊，听电话的女的不知是谁，反正就是很懂劳动法的，虽然不耐烦，但我问的她都回答了。另外，她补充，仲裁也不确定怎么判的，最好你跟公司好好协商。（这当然，我们不走仲裁你也少些工作嘛）

得到回答如下：
1.试用期是有赔偿的，按我这个情况，如果公司没有十足证据，（注明一下，这个十足证据很严格的哦，一般公司满足不了），那就双倍经济补偿金。
2.没签合同，第三十一天开始双倍工资。
3没交社保可以到劳动监察大队投诉，仲裁庭不管社保，只管赔偿纠纷。
4试用期不用提前通知。正式员工需要提前通知。此处，我的实际情况是没签合同所以，我这个是不是试用期的问题，假如上到仲裁庭，那是要公司提供证据证明的。如果证明不了我是试用期，那么，公司要提前一个月通知我或者给我一个月钱作为代通知金。

四。继续与公司交涉
我打了电话之后，底气就很足， 外加上看了@nikita8http://www.gzmama.com/thread-3083473-1-1.html，我一点都不怕仲裁。所以，直接把律师姐姐的回答告诉她了。hr知道我查询过了，估计有些惊讶的，毕竟我看起来还是好嫩的，又巴拉巴拉说了一大堆有的没的，反正就是作一些挣扎的抗辩。呵呵，谁让你之前那么骚傻，直接给我一份辞退通知，让我走就走，煞笔，老娘又不是非要在你这里工作的，你发offer的时候，没想清楚，没搞好自己团队的安排，怪我咯。我懒得争辩，就是默默听。完了到我说了：我的意见依然是该赔就赔！

后来又是hr又是巴拉一堆一堆的，主要的意思包括，
1.你这样啊再找工作也难啊（呵呵，放屁吧，难不难也不关你事，反正我在这里就一个月，我工作经历不写又怎样），
2。我们不怕仲裁啊，反正我们公司大可以请律师。（呵呵，仲裁庭我也不用请律师咯，你根本不可能，注意是不可能提供充分证据给仲裁官）

五.大结局
反正就是各种谈判，应该大家也差不多吧。我坚持自己的意见，双倍经济补偿金，没签合同第三十一天起的双倍工资，社保一个都不能少。我的意思一直都是：和公司和平协商，也要在法律为前提的，我目前已经非常尊重公司，没有直接上仲裁，但是该赔多少就是多少，一分钱都不能少。
最后，拿到一个月赔偿，第三十一天起的双倍工资

对，公司那么骚傻我也是很惊讶，我还想着拖着，偶尔请假找工作，再找个新工作就走的。他给我辞退通知书并且说试用期一分钱赔偿都没有的时候，我很怀疑他脑子装了什么。可能我长得比较柔弱让他掉以轻心了

六.补充：试用期被辞退基本都是违法辞退。
为什么说试用期被辞退基本都是违法辞退呢，因为要证据啊，首先有个公开的录用条件，你在上面签名了，然后有个考核条件，你在上面签名了，然后有个考核，你在上面签名了，把这些证据放到仲裁庭上，仲裁官采取信任这些证据，才能属于合法辞退。因此，可以看出是好鬼麻烦，不知有几个公司会对试用期员工这么上心呢

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如果辞职或者被辞退，可以打电话去劳动监察大队投诉他，公司会帮你补交，并且劳动监察大队会罚他的款

哈哈哈哈哈哈，真是好傻

劳动法就是保护劳动者的。就问你，你公司请人的时候没有面试吗，你面n轮，加上笔试，法律也不管你的。但是你既然决定请人了，就不能不签合同，法律要买社保又不买，不按程序，无故炒人，中意炒就炒。如果你想炒，要不就赔钱，要不就按足法律，谢谢。劳动法就是要保护劳动者存在的，不读懂法律，把自己做hr做得不好的问题推给法律，这样好吗？
另外，以我自己的个案为例子吧。我不一定要在这里工作的，你不请我，这工资的offer我在其他公司一样也能接到的。你请得我，因为奇葩的理由赶我走，我再找工作，中间的时间没损失吗，什么精神损失我都未同他计啊，所以我都无过分咯。
一味只顾自己利益，抛开别人的利益，抛开法律的规定，只想员工帮公司赚了多少钱。这种管理水平能赚多少钱

具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先

这件事情发生了多久？你连离职证明都没有啊，录音呢？肯定是不合法啦。不是口头这样说说叫人走的，合法程序是好困难的，我上文说了。不管那么的多，你明天打我首页那个电话问问，如果想拿赔偿就回去谈判

非法辞退都有赔偿，无论是不是试用期。但是好多人以为，试用期你想炒就炒。