每个公司不一样。按你公司去年平均工资

这个说话，我也看过好几次，感觉社会跟他有仇

我的审批下来有一万五千多，比第一胎少，第一胎有一万六千多，不知道怎样计算

你好，请问一下津贴是怎么发放的？比如我九月生，十月开始申请，十一月发放对吗？然后十二月  一月 二月连着发放四个月，我的社保必须连着交到三月是不？如果断了，下个月就没了是不？

土豪吧。。

不负责任

当然是生宝宝后一年

我去年10月中生的娃，拿了好像1.08万生育补贴...看来你们公司的平均公司比我们的高好多呀

正常就不符合规定的。但是这种现像普遍存在于小公司。

我这边的社保局是说无论员工有没有津贴可以拿，公司都应该给全额工资。不过每个地方不一样，最好自己咨询社保局，因为工资是公司给，津贴是补偿给公司

以前是可以和社保局申请的，不过要写报告，不知道现在可不可以

我们单位是公司办理的，人事会催我交资料

第一，人事可以去社保局打报告申请特殊处理的，没有疑问去办吧。
第二，申请生育津贴并不是员工的义务，反而员工产假期间的工资由公司承担是公司的义务，并没有扣回工资的理据。
第三，公司人事跟楼主各打五十大板，两边对待问题都是得过且过，广州话“针唔吉到肉唔知痛”，公司发现产生损失了找人事才找员工，楼主被通知要扣钱了才知道问题严重性。

申请仲裁，好像单位全埋单，我之前是这样

自己都不紧张怎么能怪公司？要拿那笔钱要提交出院证明和准生证等资料的，不是公司想帮你弄就能弄的。产检都有用就医凭证那些的话就应该知道有生育金这东西啊

从出院之日起一年内

可以追溯的，但是有条件的，直接去社保局问最清楚

只能说楼主有钱，不在意。人事发过文了，你都不上心。我们公司的都是员工本人去办的。

究竟生完要上交些什么啊？正常来说上班后人事要通知具体事宜的啊。如果只是产前出公告肯定也算失职了吧