求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？7等啊等[ 本帖最后由 张扬个性 于 2009-4-25 12:13 编辑 ]

求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？

先给乐于助人的楼主送花花~~ 偶想请教下广告税费的计算假设当月做一笔10万的广告，支付给媒体发布费6万，税费计算是这样吗？营业税=100000*5%=5000城建税=5000*7%=350教育费=5000*3%=150文化事业建设费=100000-60000=40000*3%=1200合计：6700盼解答。谢谢[ 本帖最后由 慕鱼 于 2009-8-12 15:58 编辑 ]

谢谢分享。。。。。。。。。

楼主,你还在重庆吗?有好多贴等着你回复呢.

从国税局的有关文件来看：营业成本就只包括主营业务成本。即，商业企业是商品销售成本，工业企业是产品销售成本。不包括期间费用。表的第三行的利润总额与前两行无加减关系。

但是我听说地税就不一样。是第三行利润总额由第一二行减出来的。如果是这样的话，地税申报的营业成本就包括了期间费用的。但这个方法是违背了国家税务总局的原此表的填列说明。

已短过你的。

已偏低了。

1。调入去的呢部分员工有部分合同在8月底已经到期，现在公司有上社保但无劳动合同。
这样（广州津）是否有违反劳动法？他要求（广州津）调入（广州上）这部分员工是否可以得到（工龄）经济补偿。
2.有部分员工在11月到期，那可以得到经济补偿吗？
3.公司有无违反劳动法阿？
4。如果可以追讨赔偿，如何追讨？
以上的公司都已经属于同一个集团了，甘可以话调动或转让就五计工龄，有无道理噶？

企业合并分立的情况下，应视同连续工龄的。包工龄清零很显然是不对的。劳动合同法没有明确，细则上有明确在同间公司清零工龄类于华为的那种做法是无效的。公司合并分立这种情况下债权债务都是要认可的，更何况是人员，如果清零工龄肯定就要补偿的。

10号才回来，公司的账等我做呢，所以忙碌了一阵。呵

刚看到楼主的帖子，发现楼主真是很棒啊
有个事情也想咨询您一下：有个朋友想注册公司，准备借我的职称证书用一下，目前我的状态是一直买着社保的，请问我的证书还能被使用吗？要是能使用的话，我一定要提供证书和身份证的原件吗？
谢谢！

不太知道是什么职称证书，是会计职称证书么？你朋友注册的是什么类型的公司呢？？

对啊，就是中级职称证书，注册的好象是建筑类的吧，不是注册公司的时候人力资源方面要拥有高级、中级、初级职称的人数要分别达到一定的数量吗？我朋友就是想拿我的去凑个数的。

建筑类的公司因为需要资质，所以会要求要一定数量的职称人员备案，如果是建筑方面的有的是要挂靠的。这种就只能在一家单位挂。如果你是人力资源方面的中级职称，应不会对你今后有限制。当然人力资源公司除外。

同行,请多多指教

同行，支持！！！

呵，一样打杂出来的，要不我哪知道得这么多呢。

其实杂工也有杂工的好处，就是做得多学得多，能力也就强，现在不是强调综合实力么，这不就在打杂中成长，在打杂中慢慢具备了。哈~~

楼主，都跟过你的几张贴，大概知道你在这方面的工作比较了得。多才多艺呀。
麻烦你帮我解答一下社保的问题好吗？谢谢。
是这样的：我的社保是2008年8月份开始买生育保险的，那么我明年从什么时候开始怀孕才能享受生育保险？比如说：假如我是5月怀左，甘第一次产检是什么时候？5月怀能报吗？

生育险要满一年才行，所以你至少要到明年的9月1号才能到社保局去办理确认手续。因为社保局规定是一年之后的下一个月起才能办理。
5月份怀BB，那么9月起应在4月来月，正是开始产检的时候。5月以后怀就可以了。

非常感谢，这么快就复我。

lz.我是咨询关于公司、合并那位，现在公司来话，如果选择签合同就不能得到经济补偿，如果不签合同就按劳动法办理，赔偿事宜．鱼与熊蒋，不可兼得！
之前我等人员收到有盖公章的文件（天津）＂人员调入广州上，以上人员，劳动人事，薪绸，社会保险，公积金关系一并转入广州上＂
如果人员和广州上签合同，合同上并没有确认人员以前的工龄，但一年后公司五要员工，是否可以根据这个文件，要求（广州上）公司对以前工龄一并作出赔偿？

这个问题我也想知道