顶顶顶! 好贴!
财务税务社保咨询贴
1804791115谈天说地
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dolphin118302楼
我共工作了6年,呵呵,本来家里三代会计,自己发誓不当会计不做财务的,结果还是做了。
我的宝宝将在11月出生,到时候会有很多时间交流的,
不知道LZ方便留手机不?
我的宝宝将在11月出生,到时候会有很多时间交流的,
不知道LZ方便留手机不?
2008/10/02回复
kong-wang306楼
打搅了,我都有野要咨询下:
我地公司(天津)比(上海)公司收购,属下公司,(广州津)和(广州上)合并办公。
现在(天津)要求(广州津)停止营业,估计11月注销,现10月准备把全部员工调入
(广州上)新签合同!前提签合同日起确认工龄(广州上)工龄,以前在(广州津)的工龄不确认
甘的情况下,
1。调入去的呢部分员工有部分合同在8月底已经到期,现在公司有上社保但无劳动合同。
这样(广州津)是否有违反劳动法?他要求(广州津)调入(广州上)这部分员工是否可以得到(工龄)经济补偿。
2.有部分员工在11月到期,那可以得到经济补偿吗?
3.公司有无违反劳动法阿?
4。如果可以追讨赔偿,如何追讨?
以上的公司都已经属于同一个集团了,甘可以话调动或转让就五计工龄,有无道理噶?
我地公司(天津)比(上海)公司收购,属下公司,(广州津)和(广州上)合并办公。
现在(天津)要求(广州津)停止营业,估计11月注销,现10月准备把全部员工调入
(广州上)新签合同!前提签合同日起确认工龄(广州上)工龄,以前在(广州津)的工龄不确认
甘的情况下,
1。调入去的呢部分员工有部分合同在8月底已经到期,现在公司有上社保但无劳动合同。
这样(广州津)是否有违反劳动法?他要求(广州津)调入(广州上)这部分员工是否可以得到(工龄)经济补偿。
2.有部分员工在11月到期,那可以得到经济补偿吗?
3.公司有无违反劳动法阿?
4。如果可以追讨赔偿,如何追讨?
以上的公司都已经属于同一个集团了,甘可以话调动或转让就五计工龄,有无道理噶?
2008/10/08回复
200808-nana307楼
我也来学习了.想请教各位企业所得税季度预缴纳申报表(A类)是如何填的,特别是营业成本这一项,包括哪些项呀.知道的请说说.
2008/10/08回复
200808-nana309楼
好贴呀,大家快来发表问题讨论问题,好让像我这些新手进步啊
[ 本帖最后由 200808-nana 于 2008-10-10 15:05 编辑 ]
[ 本帖最后由 200808-nana 于 2008-10-10 15:05 编辑 ]
2008/10/10回复
tingzi2008310楼
进来学习的~
2008/10/10回复
临风而动楼314楼
200808-nana:
我也来学习了.想请教各位企业所得税季度预缴纳申报表(A类)是如何填的,特别是营业成本这一项,包括哪些项呀.知道的请说说.
查看原文从国税局的有关文件来看:营业成本就只包括主营业务成本。即,商业企业是商品销售成本,工业企业是产品销售成本。不包括期间费用。表的第三行的利润总额与前两行无加减关系。
但是我听说地税就不一样。是第三行利润总额由第一二行减出来的。如果是这样的话,地税申报的营业成本就包括了期间费用的。但这个方法是违背了国家税务总局的原此表的填列说明。
但是我听说地税就不一样。是第三行利润总额由第一二行减出来的。如果是这样的话,地税申报的营业成本就包括了期间费用的。但这个方法是违背了国家税务总局的原此表的填列说明。
2008/10/14回复
临风而动楼315楼
luckygirl:
最近正在烦恼这个问题呢,看到这个贴真是太好了我05年开始公司有帮我们在市社保局买社保(好像广东省的社保网站也可以查到我的记录,不知道什么原因?),但是由于中间公司出现一些情况(我们都不知道什么原因),公司把我的社保转到西安办事处去了,转了3个月之后又帮我转回来广州,现在还是在市社保买。问题:一、我不是广州户口(广东汕头),如果在广州社保买不够15年,以后回汕头可以继续买吗?是不是都可以延续的?以后退休养老金去哪里领?二、在西安买的那几个月也可以合并吗?如果以后回汕头,如何把这些社保合并?另外,我在公司工作3年多了,如果公司辞掉我,他要不要赔钱给我呢?如果要赔,是如何计算的?听说公司提前一个月通知我就可以不用赔了吗?谢谢!
查看原文已短过你的。
2008/10/14回复
临风而动楼317楼
1。调入去的呢部分员工有部分合同在8月底已经到期,现在公司有上社保但无劳动合同。
这样(广州津)是否有违反劳动法?他要求(广州津)调入(广州上)这部分员工是否可以得到(工龄)经济补偿。
2.有部分员工在11月到期,那可以得到经济补偿吗?
3.公司有无违反劳动法阿?
4。如果可以追讨赔偿,如何追讨?
以上的公司都已经属于同一个集团了,甘可以话调动或转让就五计工龄,有无道理噶?
企业合并分立的情况下,应视同连续工龄的。包工龄清零很显然是不对的。劳动合同法没有明确,细则上有明确在同间公司清零工龄类于华为的那种做法是无效的。公司合并分立这种情况下债权债务都是要认可的,更何况是人员,如果清零工龄肯定就要补偿的。
这样(广州津)是否有违反劳动法?他要求(广州津)调入(广州上)这部分员工是否可以得到(工龄)经济补偿。
2.有部分员工在11月到期,那可以得到经济补偿吗?
3.公司有无违反劳动法阿?
4。如果可以追讨赔偿,如何追讨?
以上的公司都已经属于同一个集团了,甘可以话调动或转让就五计工龄,有无道理噶?
企业合并分立的情况下,应视同连续工龄的。包工龄清零很显然是不对的。劳动合同法没有明确,细则上有明确在同间公司清零工龄类于华为的那种做法是无效的。公司合并分立这种情况下债权债务都是要认可的,更何况是人员,如果清零工龄肯定就要补偿的。
2008/10/14回复