牵牵小手
最近看了很多有关孕妇入职没多久就怀孕被企业辞退的新闻，最近有一则新闻也是：成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。
范女士入职不到1年，就已经怀孕6个月，换言之，她可能是刚转正就怀孕了。这也是她被网友骂的原因。
这样的新闻，大部分遭到唾骂的都是孕妇，大家都说企业不容易，孕妇入职就怀孕会损害企业的利益。甚至还有人说就是因为这部分人的存在才会让女性在职场上越来越难找工。其实觉得大家言重了。说一句很现实的话，抛开女性怀孕生子，女性在职场上历来都受到歧视。
当偶尔有孕妇入职就怀孕的新闻冒出来的时候，大家的骂声和指责都喷上了孕妇。但事实上有多少女性在为企业打拼多年后，一怀孕就被企业辞退或变相换岗降薪的新闻呢？我相信这样的案例不少于孕妇刚入职就怀孕的事例。
说一个我身边的案例。我认识的一个朋友，她在广州一家公司做中层管理，她在那个公司工作超过5年了，她的公司就是这样，发现怀孕的职员就会变相炒掉或是换岗降薪，经她手被辞退的也有2个，那时候她觉得一切以公司的利益为主。2011年，她也怀孕了，令她意外的是，公司也采取同样的手段对待她，公司按照最低工资标准赔付了3个月的工资，然后辞退她。要知道她在那个公司是中层管理，赔付的3个月工资还抵不上她1个月的工资。在她刚怀孕的时候，她从来就没想过公司会以这种方式对待她，毕竟她这个组是她一步步组建起来的，而且她已经为公司服务超过5年，为公司赚了不少钱。知道公司的决定后，我朋友心凉了，她是学新闻的，知道证据的重要性，于是悄悄拿着录音笔直接和公司的高层和人事讨公道，最后，把公司告上了法庭。因为证据充分，她胜诉了，也获得了很高的赔偿金额。
还有点可悲的是，她之后的下一任怀孕，公司虽然没有炒人，但只让人休了一个月的产假。
法律为什么规定不能辞退孕妇？说明孕妇在职场上是弱势群体。而且生育保险其实还是国家买单的，也是国家给到企业，再给到个人的。孕妇怀孕的确会对公司的正常运作造成一定的影响，但也不能因此限定孕妇的怀孕时间吧，毕竟有些人不是想怀就能怀。
对于那些刚入职就怀孕的人，那又是道德层面上的问题了，但从法律上来讲，她的确是合法的。现在大家都叫嚣说对企业不公平，但有一些企业，对待孕妇的方式，无论是从道德还是法律层面，都是违规的，这又谈何公平呢？
企业不能辞退孕妇，我相信国家法律的制定并不是心血来潮的，而是这个就是普遍现象，所以国家才要出文保护弱势群体。
刚刚看到的新闻，一个孕妇在孕期被辞退，还被公司索赔13万。
面对一些无赖企业，有时法律也无奈。
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