大家给我点建议,该如何选择?
1688754谈天说地
2021/04/17
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呀呀妈米123楼沙发
ly237721761:
市场 日新月异,老员工跟不上时代,新鲜血液才是老板需要的。
查看原文可是现在价值都是我们老员工创造的呀,如果不值,我也认了,但是每到节点,重要的事都找老员工干,而且也干成了,不让我做,我还不气,让我做了,也不认可,才无耻,又键新来的,倒了他米,也不坑声,错了重头再来,但我们前面的人还要去擦屁股,反正责任应该是我们扛的
2021/04/19回复
很多公司就是这么欺负老员工,联合一起跟公司谈条件。
2021/04/19回复
柱柱妈5楼
用老板的话说,老员工思维已固定,而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职,而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥,听话、勇于表现,愿意加班,关键是现在的年轻人各个都人精一样
2021/04/19回复
tiffany-mm11楼
是不是公司明摆着想逼老员工走啊?因为正规途径辞退要给补偿金
2021/04/19回复
狗尾巴草还是花14楼
新人比旧人工资高现在是普遍现象了,有时候是因为不给高工资挖不来新人,有时候是逼旧人离职优化人员结构,没办法的,没有特别技能的只能呆着,降低敬业度是肯定的了,有能力有门路的就跳槽离开。
2021/04/19回复
叶荣添15楼
公司上市了你没有股票无非就是两个原因:1、老板很抠门所有员工都没有;2、你职级不高,没有高到分股票的级别。 再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情,那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值,否则趁早找下家。
2021/04/19回复