国营单位最抓得严就是生育问题,还是辞职算了

不是不想给权利，是中国人口实在太多了，粮食、教育、生活都将成为我们儿女的问题，做父母的不能净想生先得架。

听说女性公务员辞职前的一道程序是，被带去照ｂ超了。

国营企业估计也不容易啊！

唉！中国！

[ 本帖最后由 过日子 于 2009-4-7 16:43 编辑 ]

不做，回家

计划生育奖是按前一年度的企业利润计提的，如果企业的效益好，人又不多，计划生育奖金当然多啦，如果企业亏损，那就没有的啦。不能单纯说5元的。外资企业也有这个政策，只不过很多外资企业没有执行。其实大家这样说，并不完全是奖金的问题，如果企业出了计生问题，要处罚的，处罚虽然是企业，当然也会涉及到员工的利益。企业的一把手和管理计生工作的经办人会一票否决，国家计划生育政策是否合理，这是有争议的，但是，目前没有废止，那你生活在这个国家，就得遵守，没有办法。如果自己生了二胎，连累了其他人，说不过去吧。所以想生二胎一定要自己先想好办法。

想听高招

唉～～～～～～～，终于洗完楼啦。看完各位姐妹的意见，我都好难比意见啊。因为个个都讲左好的一面，同差的一面。宜家就等LZ你自己同你老公系点林啦。世上毛两全奇美的野

朋友在街道管计生，试过在市场十几人围着一个八月的大肚婆要捉去引产；家乡里更夸张，查到不明原因的大肚婆，无准生证在身边，人先关起来，一天内没有证件到场，捉去引产，不管你是真还是假。你如果要请假，大半年的假，我真想不到有什么病可以不让单位上门来看的，至少工会会上门家访。而且生完以后查出来你是在职期间怀的就要罚。有同事怀了二胎后，弃高薪厚职，举家迁回新加坡，她都不想走的啊，但是七个月前必定要上飞机，工会的人天天来关心她究竟走不走，不走就立即引产。

路过。。。

太难了,除非,证明,你第一个孩子,有缺陷

这个确实没法逃避的啊，何况是国营单位，查出来不但你要受罚，连单位的计生奖金都没有了，而且现在计生抓得很严哦。

9 。。呢句真是经典啊～

请调外地的办事处工作啦.没有大领导,谁管你那么多

0 ，简单,只要证明到你第一个死佐，或者第一个有疾病，而且呢个疾病是符合可以重生二胎标准，甘就得啦。

只有一个办法,拿到合法生二胎的证,可以说第一胎有怎样的缺陷,有医生证明就可以,,但我觉得对第一胎不公平,所以不主张.

最大的，我见过38周引产，听过的，足月但未有生的征兆，一样引掉了
这个俗称：杀鸡儆猴~~~~

世界上有两种事是不可能瞒骗过关的，其中一件事忘记了，最记得另外一件事就是：女人的肚子。

要么就辞职，要么就是申请长期。。

藏不住的，国企管得最严了，一扣就是三年全单位的计生奖，肯定有人说的，就只有象前面有人说的辞职算了

你好自私啊！一点后果都不顾！