宝贝婷婷现在最大的问题是LZ朋友的合同是在三年前续签的，到四月底就合同期满，单位不续签的话，只能是赔按2008年之后的工龄补偿。如果是在2008年前签订无固定期限合同，那就按12年的工龄计算补偿金额。
求助：在大型国企工作１２年竟然被炒．．．．
780950谈天说地
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千丝坊美丽魔坊
临风而动43楼幽幽lb:
看来好多人对新劳动法不了解啊, 征对以上有些人的错误,我纠正一下:1. 十年就要签无固定期劳动合同: 前提是在新劳动法实行以后,就是2008年以后满十年.2. 到期炒人不用赔偿或一年赔一个月: 其实应该一分为二, 2008/1/1前的不用赔,以后的一年赔一个月才对.楼主的朋友能拿到的赔偿其实就是2008/1/1 - 2009/4/30,一个多月罢了,由于公司没给通知期,还要补代通知期一个月.以前的全部没得赔了.
查看原文这个有争议的哦
[ 本帖最后由 临风而动 于 2009-5-1 14:24 编辑 ]
[ 本帖最后由 临风而动 于 2009-5-1 14:24 编辑 ]
2009/05/01回复
luoyane
阳B妈咪楼45楼皓子的妈妈:
楼主,你的劳动合同虽然签定于<<劳动合同法>>实施之前,但只要你在本单位连续工作满十年,企业都应当与你签定无固定期限劳动合同,如果你提出而企业不肯续签,企业应按照规定赔偿你12个月的补偿,这是我刚证实的
查看原文谢谢！我会向朋友转述，希望可以如愿！
2009/05/01回复
靓聪妈48楼明文规定，怀孕期间不能辞退或终止合同的。合同要延续到小朋友出生到一岁的，过了哺乳期的，社保依然要买的。生育待遇还是可以享受的。除非单位一次过将这些待遇也补埋，否则违法。在单位工作超过十二年，也要以2008年1月为时间界限来拿补偿金的。我认为你这个案子只能拿回2008年1月后至2009年4月间的补偿金吧，至于代通知金也不一定有得拿，因为代通知金只是解除无提前才拿的，终止另当别论的。
2009/05/01回复
RachelG49楼各位MM们对新的劳动合同法似乎都不是了解得很清楚。。。合同到期有没有赔？怎么赔？新劳动合同法及劳动合同法实施条例里面都有明确的规定。
如果各位MM们自己弄不清楚，最简单的办法就是打12333劳动部门的热线免费咨询一下就可以了，不用猜来猜去，每个人的说法都不同。
如果各位MM们自己弄不清楚，最简单的办法就是打12333劳动部门的热线免费咨询一下就可以了，不用猜来猜去，每个人的说法都不同。
2009/05/01回复
小懒狗50楼如果到期公司无续约有得赔吖，我都赔左，系一年一个月，不足一年但超过半年噶都计一个月，小于半年就计半个月，呢D系最新劳动法规定噶，（但吾知系吾系从08年开始，因为新噶劳动法系08年开始）而且系怀孕期间用人单位系吾可以解除合同噶，
[ 本帖最后由 小懒狗 于 2009-5-2 09:36 编辑 ]
[ 本帖最后由 小懒狗 于 2009-5-2 09:36 编辑 ]
2009/05/02回复
miumiu927451楼小木头妈:
肯定可以赔，至少一年一个月的赔偿。其实10年就可以签无固定了，为什么不提出要求签呢？可以告它的，一定能赢。
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国企超过10年就可以签无固定啦～～～可以告，不过她有无工龄的留档先2009/05/06回复
