好狠。这种变相裁员很难拿到有利员工的赔偿。私底下调解吧

这种不续约好像没得赔的吧

肯定可以赔，至少一年一个月的赔偿。其实10年就可以签无固定了，为什么不提出要求签呢？可以告它的，一定能赢。

楼上的说法是针对新劳动法。问题在于LZ的朋友是否去年有重签过合同？

新劳动法只是针对正在进行当中的有效的劳动关系期限。为什么那么多大公司重签劳动合同，钻的就是这个漏洞。个人愚见。

去年没签，到期这份合同是三年前签的

10年就不能炒了，得签终生合同。

新劳动法就是对以往的不合理处进行补充，如果没有重新按照新的劳动法进行重新签的话，以前的一直延续到现在的合同也必须服从新的劳动法的规定的！

8楼4楼说的都正确！企业可以炒掉的朋友，因为合同已经到期，但支付相应的赔偿，提前一个月通知，多付一个月的赔偿金，然后根据本人在企业工作的年限，一年就加一个月的薪资赔偿，2年就是2个月，3年就3个月了。。。。

[ 本帖最后由 APPLE果果 于 2009-4-30 15:22 编辑 ]

个人认为，没得赔，公司实在不是“炒”人，而是，“做完了这份合约，不再做第二份合约”，其实公司并没有违约。

新劳动法是有规定说十年要签无期限合约啦，但是，明显现在是没有签无期限合约，签的还是有期限合约，合约到期了，双方的义务和责任也就尽了。

呵呵。

个人认为，没得赔，公司实在不是“炒”人，而是，“做完了这份合约，不再做第二份合约”，其实公司并没有违约。

新劳动法是有规定说十年要签无期限合约啦，但是，明显现在是没有签无期限合约，签的还是有期限合约，合约到期了，双方的义务和责任也就尽了。

呵呵。

合同到期是要提前１个月双方进行协商的

我也同意君越爸的说法。不要动不动就说“我要告你”，最好还是跟公司方和平调解，而且，他们绝对是不跟LZ的朋友续签合同的了，这个结果已经是既定的。这个赔偿不包括年终奖或者双薪的或者其他绩效。至于按照哪个合同签的工资来计算，要靠LZ的朋友争取以当前工资来计算。

这是文字表述。协商的意思是，我乐意，你也乐意。其中一方不乐意，就是协商不成功。
如果非要钻牛角尖，遇到没有人情味的，说不定连“不够一个月的通知赔偿”都没有。

挺郁闷的，看来这年头说不定会如何呀。

其实,所谓,10年不用炒就是笑话,这条出来之后,没公司会请做10年的工作的,合同不会签得长,到期不签,你也没办法

不是说国企不能随便炒人的吗？？？

看来好多人对新劳动法不了解啊, 征对以上有些人的错误,我纠正一下:
1. 十年就要签无固定期劳动合同: 前提是在新劳动法实行以后,就是2008年以后满十年.
2. 到期炒人不用赔偿或一年赔一个月: 其实应该一分为二, 2008/1/1前的不用赔,以后的一年赔一个月才对.

楼主的朋友能拿到的赔偿其实就是2008/1/1 - 2009/4/30,一个多月罢了,由于公司没给通知期,还要补代通知期一个月.以前的全部没得赔了.

听到裁员心里就难过.