合同到期是要提前１个月双方进行协商的

我也同意君越爸的说法。不要动不动就说“我要告你”，最好还是跟公司方和平调解，而且，他们绝对是不跟LZ的朋友续签合同的了，这个结果已经是既定的。这个赔偿不包括年终奖或者双薪的或者其他绩效。至于按照哪个合同签的工资来计算，要靠LZ的朋友争取以当前工资来计算。

这是文字表述。协商的意思是，我乐意，你也乐意。其中一方不乐意，就是协商不成功。
如果非要钻牛角尖，遇到没有人情味的，说不定连“不够一个月的通知赔偿”都没有。

挺郁闷的，看来这年头说不定会如何呀。

其实,所谓,10年不用炒就是笑话,这条出来之后,没公司会请做10年的工作的,合同不会签得长,到期不签,你也没办法

不是说国企不能随便炒人的吗？？？

看来好多人对新劳动法不了解啊, 征对以上有些人的错误,我纠正一下:
1. 十年就要签无固定期劳动合同: 前提是在新劳动法实行以后,就是2008年以后满十年.
2. 到期炒人不用赔偿或一年赔一个月: 其实应该一分为二, 2008/1/1前的不用赔,以后的一年赔一个月才对.

楼主的朋友能拿到的赔偿其实就是2008/1/1 - 2009/4/30,一个多月罢了,由于公司没给通知期,还要补代通知期一个月.以前的全部没得赔了.

听到裁员心里就难过.

原来以为躲在国企起码不会被裁员，看来要改变这种想法了

在某大型国企工作12年了，合同今年4月到期，本周二竟突然接到通知不续约
具体合同期限不清楚，前几份合同是否是连续的，都未知，不能评论的

1.根据劳动法的有关规定,用人单位向劳动者提出终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过12年。
这个案例中，不是用人单位“终止劳动合同”。是合同自然到期了。这是个“空子”。

2.一般情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，可以解除劳动合同。
这个可以得到赔偿，税前。

法律已经有相应的支持出台，可以查看原文书。。。这里太长就不一条条列举了。。。

这个要请专业人士来解释了。如果08年前的续签的合同是否可以视作“连续的”。我有个疑问，我想如果是可以视作“连续”的话，过去闹得沸沸扬扬的企业终止旧合同，重签新合同，以此来减少员工年限，会不会是白费心了？
等专业人士来解释解释吧。

本案中,劳动合同4月就期满了，可以视作劳动合同终止。

不会是这样吧？为什么去年会有那么多公司企图重新签定合同？

刚到期的这份是三年前签的，之前的合同都是连续的，约满就续签，中间没有离开过。

不是吧,我公司2008年对已做10年(包括9年)的员工签了长期合同8

建设楼主公布这国企名字,给他压力