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拿什么拯救你,应届毕业生!

579555家有小学生

这些年来一直听说大学应付届毕业生找工作难。因为没有实际接触过这一个人群,所以通常看到相关报道、新闻,总是心怀同情。最近先生的公司新张在即,在招聘过程中,很是遭遇了一些不愉快,不吐不快。

公司计划在开业初期招收总经理助理一名,原本的想法是要招收3年以上工作经验者。但是招聘广告发出去以后,蜂拥而至的应聘简历,几乎99%是应届毕业生。后来先生跟我商量,说应届毕业生不容易,咱们就不要搞一刀切吧,看看有什么合适的孩子,就给人家一个机会吧。于是在一堆简历中淘出3名候选人(姑且叫做A、B、C吧),一一打电话通知了面试时间。

截至应聘的那一天晚上大约11点,忽然接到一个女孩子的电话(且称为E),说想应聘。我告诉她报名截止时间已经过了。E小姐几乎是要哭的声音,在电话里不断地说:“可不可以给我一个机会?可不可以给我一个机会?”

于是我的妇人之心大发,叫她赶紧把简历发到我邮箱来。当晚12点多,收到了E小姐的简历,于是打电话通知她第二天(周三)来面试吧。因为是临时插进来的候选人,我把E小姐的面试时间安排在了早上9点,在A、B、C小姐的前面。

第二天一早赶到公司,等着E小姐的到来。等到差不多9点,E小姐来电话了,说找不到地方。我一边让她别着急,一边再次把详细路线给她重复了一次。E小姐最终到达公司是9点45分。这段时间里,我们通了无数个关于地址的电话。我翻来覆去重复着路标,也叫她询问保安。后来得知,她是8:30才出的门------去一个自己不熟悉的地方,还是应聘面试,不是应该提前一个小时出门吗?我当时心里就冒出这个疑问。其次,我所在的位置是祈福新村会所,这并不是一个偏僻得让多数人不得要领的地方,随便问一下保安,很快便能找到。任何一个有常识的人,应该是积极地问路,而不是频频打电话给主考官才对吧?不过当时又是妇人之仁,心里想,唉,毕竟还年轻,没有经验,原谅她吧。

面试过程还算ok。4名候选人见下来,总体印象还是E小姐稍占优势。于是周六打电话约她二面。

令我没想到的是,周六一天,都打不通她的电话。手机没人接,家里的固话一样没人接。到了周六晚上11点多,我再一次尝试联络她,电话终于接通了。以下是我们的对话

我:“是E小姐吗?今天打了好几次电话给你啊!”
E:“哦,是啊,我今天出门忘了带手机。”
我:“那你回到家看了手机有未接电话吗?”
E:“看到了。。。”
我:“你看到我给你打过电话,为什么不回复呢?”
(E讪笑,)
我:(比较生气地)“见到别人给你打过电话,最起码的,是不是要回一个电话给对方呢?这是最起码的礼貌吧?”
E:“那对不起咯。”(口气中我听到的意思却是:这有什么大不了的,小题大做)






[ 本帖最后由 杨不悔 于 2009-9-17 13:33 编辑 ]
2009/05/02
全部回帖
第一个入选者,就这样咔嚓掉。,开始继续套简历、面试。
第二位是F小姐,XX学院专科毕业生。打电话预约面试时间,电话那头很是懒洋洋的口吻。
“什么职位啊?”(靠,,自己应聘的,,什么职位都不知道???)
“待遇怎么样啊?”(工作内容一字不提,先问待遇)
我把工作内容大致作了一个说明,然后问她:“你认为这样的工作,什么薪资待遇合适?”
“3500以上可以考虑吧。”
我问:“哦,这个是你所了解的一般行情吗?”
“我觉得是。”
昏倒!最终草草聊了几句,就此作罢。
2009/05/02回复
lele126lele126板凳
招人也是很困难的事情. 合意的很难碰到. 大家都想着福利好,工作环境好. 小老板不好招人,不知道工资若比平均点是不是会容易些.应届生还换工作频繁. 不建议招应届生.
2009/05/02回复
第三次,是朋友介绍的孩子G小姐,说家里经济条件不是很好,很迫切需要一份工作。于是又打电话预约时间。
第一次和G 小姐通电话,感觉已经不大好,基本的电话礼仪没有不说,整个给人的感觉是这孩子还没睡醒。
面试时间定在周三下午2点半。
一直等到3点,既不见G小姐的人影,也不见有电话过来。
我想我真是个傻瓜,这时候想到的竟然不是G小姐放我鸽子,而是担心她在路上会不会出了什么意外。于是一通电话打过去,差点没气得晕过去。
这位G小姐,竟然没事人一样,笑嘻嘻地说,啊呀不好意思,我今天临时有点事,去不了了,我正打算给你电话呢!!!

[ 本帖最后由 斐斐妈妈 于 2009-5-2 11:48 编辑 ]
2009/05/02回复
同样的感觉
2009/05/02回复
lele126:
招人也是很困难的事情. 合意的很难碰到. 大家都想着福利好,工作环境好. 小老板不好招人,不知道工资若比平均点是不是会容易些.应届生还换工作频繁. 不建议招应届生.
查看原文
我们给应届毕业生出到2500的试用期工资,自问是很厚道了。唉,,不知道怎么说才好了,,这次招人的经历,让我彻底对应届毕业生丧失了信心。
2009/05/02回复
这一代的孩子,要说能力,谁也不比谁差多少,,,但是责任感、对他人的尊重、设身处地为他人着想,这些作为社会人最基本最起码的素质,竟然欠奉,,是令我最感觉悲哀的
2009/05/02回复
最后说一位应届硕士。

面试结束后,通知她回去等我的电话,我们在4个工作日之内会告诉她面试结果。

结果第二天我接到这位硕士的电话:“我回去考虑过了,决定接收这份工作。”

再次昏倒,,,大姐,,,我还没通知说录用你,好吧
2009/05/02回复
昏倒!!!!!!!!!
2009/05/02回复
我也遇到过.80后的孩子!!为何会这样呢?是不是我们教育的方式出现了问题呢8
2009/05/02回复
这一次的招聘经历,也让我再一次反省对孩子的教育问题。
做父母的,多数时候把注意力放在孩子的成绩与快乐上。
但是,如何给孩子从小灌输责任感,特别是社会责任感,如何让孩子今后成长为一个有益于社会,受人欢迎,受人敬重的社会人,,这些,我们作父母的,有没有像关注孩子的学习那样,常挂于心?

没有责任感,缺乏对他人的尊重,盲目自大,这样的孩子,即使拥有再高的学历,他会成功吗?
2009/05/02回复
kittyhhkittyhh12楼
都是独生子女,平时以自我为中心,在大学校园里不少学生说话不算话的事情见得多了。
2009/05/02回复
楼主从这个角度警醒学童妈妈对孩子的教育,很有震撼力!
2009/05/02回复
见得多了
2009/05/02回复
fionhhhfionhhh15楼
我之前面试的时候也遇到了类似的问题,一个应聘的应届生来到前台,跟我讲是前来面试的(他还不知道我就是面试官),我给一份面试表格他填写,他拿到后看了一下跟我说:我不会填写这份表的。我是通过网络发简历给你们公司的,只要面试时对着电脑就知道我的情况。
晕,应聘的资料里并没完全填写完我们公司关心的资料,面试前再让应聘者填多一份公司自己制定的表格获取我司关心的面试信息,同时方便将来存档也有错
2009/05/02回复
楼主说的是普遍问题,因为我也是高校教师出来的~~现在的高校教育,只有一个字就是“寒”~~唉,这个不知道是时代的悲哀(计划生育)还是教育的失败(教育产业化)~~总之中国人起码有一代的孩子被毁了一半竞争力~
2009/05/02回复
我前几年已有这样的教训,现在的毕业生“废材“,基本连做人都要教,给人工培训员工,好像培训完员工就走了
2009/05/02回复
路过巴巴,我怎么觉得楼上的几位美女遇到的都是极品,我作为一个应届毕业生,本身自问不是这样的人,而且在我身边好像很少这样的人。。。
2009/05/02回复
想不通
2009/05/02回复
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