斐斐妈妈第一个入选者，就这样咔嚓掉。，开始继续套简历、面试。
第二位是F小姐，XX学院专科毕业生。打电话预约面试时间，电话那头很是懒洋洋的口吻。
“什么职位啊？”（靠，，自己应聘的，，什么职位都不知道？？？）
“待遇怎么样啊？”（工作内容一字不提，先问待遇）
我把工作内容大致作了一个说明，然后问她：“你认为这样的工作，什么薪资待遇合适？”
“3500以上可以考虑吧。”
我问：“哦，这个是你所了解的一般行情吗？”
“我觉得是。”
昏倒！最终草草聊了几句，就此作罢。
拿什么拯救你，应届毕业生！
579355家有小学生
公司计划在开业初期招收总经理助理一名，原本的想法是要招收3年以上工作经验者。但是招聘广告发出去以后，蜂拥而至的应聘简历，几乎99%是应届毕业生。后来先生跟我商量，说应届毕业生不容易，咱们就不要搞一刀切吧，看看有什么合适的孩子，就给人家一个机会吧。于是在一堆简历中淘出3名候选人（姑且叫做A、B、C吧），一一打电话通知了面试时间。
截至应聘的那一天晚上大约11点，忽然接到一个女孩子的电话（且称为E），说想应聘。我告诉她报名截止时间已经过了。E小姐几乎是要哭的声音，在电话里不断地说：“可不可以给我一个机会？可不可以给我一个机会？”
于是我的妇人之心大发，叫她赶紧把简历发到我邮箱来。当晚12点多，收到了E小姐的简历，于是打电话通知她第二天（周三）来面试吧。因为是临时插进来的候选人，我把E小姐的面试时间安排在了早上9点，在A、B、C小姐的前面。
第二天一早赶到公司，等着E小姐的到来。等到差不多9点，E小姐来电话了，说找不到地方。我一边让她别着急，一边再次把详细路线给她重复了一次。E小姐最终到达公司是9点45分。这段时间里，我们通了无数个关于地址的电话。我翻来覆去重复着路标，也叫她询问保安。后来得知，她是8：30才出的门------去一个自己不熟悉的地方，还是应聘面试，不是应该提前一个小时出门吗？我当时心里就冒出这个疑问。其次，我所在的位置是祈福新村会所，这并不是一个偏僻得让多数人不得要领的地方，随便问一下保安，很快便能找到。任何一个有常识的人，应该是积极地问路，而不是频频打电话给主考官才对吧？不过当时又是妇人之仁，心里想，唉，毕竟还年轻，没有经验，原谅她吧。
面试过程还算ok。4名候选人见下来，总体印象还是E小姐稍占优势。于是周六打电话约她二面。
令我没想到的是，周六一天，都打不通她的电话。手机没人接，家里的固话一样没人接。到了周六晚上11点多，我再一次尝试联络她，电话终于接通了。以下是我们的对话
我：“是E小姐吗？今天打了好几次电话给你啊！”
E：“哦，是啊，我今天出门忘了带手机。”
我：“那你回到家看了手机有未接电话吗？”
E：“看到了。。。”
我：“你看到我给你打过电话，为什么不回复呢？”
（E讪笑,）
我：（比较生气地）“见到别人给你打过电话，最起码的，是不是要回一个电话给对方呢？这是最起码的礼貌吧？”
E：“那对不起咯。”（口气中我听到的意思却是：这有什么大不了的，小题大做）
[ 本帖最后由 杨不悔 于 2009-9-17 13:33 编辑 ]
2009/05/02
全部回帖
斐斐妈妈楼板凳第三次，是朋友介绍的孩子G小姐，说家里经济条件不是很好，很迫切需要一份工作。于是又打电话预约时间。
第一次和G 小姐通电话，感觉已经不大好，基本的电话礼仪没有不说，整个给人的感觉是这孩子还没睡醒。
面试时间定在周三下午2点半。
一直等到3点，既不见G小姐的人影，也不见有电话过来。
我想我真是个傻瓜，这时候想到的竟然不是G小姐放我鸽子，而是担心她在路上会不会出了什么意外。于是一通电话打过去，差点没气得晕过去。
这位G小姐，竟然没事人一样，笑嘻嘻地说，啊呀不好意思，我今天临时有点事，去不了了，我正打算给你电话呢！！！
[ 本帖最后由 斐斐妈妈 于 2009-5-2 11:48 编辑 ]
第一次和G 小姐通电话，感觉已经不大好，基本的电话礼仪没有不说，整个给人的感觉是这孩子还没睡醒。
面试时间定在周三下午2点半。
一直等到3点，既不见G小姐的人影，也不见有电话过来。
我想我真是个傻瓜，这时候想到的竟然不是G小姐放我鸽子，而是担心她在路上会不会出了什么意外。于是一通电话打过去，差点没气得晕过去。
这位G小姐，竟然没事人一样，笑嘻嘻地说，啊呀不好意思，我今天临时有点事，去不了了，我正打算给你电话呢！！！
[ 本帖最后由 斐斐妈妈 于 2009-5-2 11:48 编辑 ]
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼4楼lele126:
招人也是很困难的事情. 合意的很难碰到. 大家都想着福利好,工作环境好. 小老板不好招人,不知道工资若比平均点是不是会容易些.应届生还换工作频繁. 不建议招应届生.
查看原文我们给应届毕业生出到2500的试用期工资，自问是很厚道了。唉，，不知道怎么说才好了，，这次招人的经历，让我彻底对应届毕业生丧失了信心。
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼6楼最后说一位应届硕士。
面试结束后，通知她回去等我的电话，我们在4个工作日之内会告诉她面试结果。
结果第二天我接到这位硕士的电话：“我回去考虑过了，决定接收这份工作。”
再次昏倒，，，大姐，，，我还没通知说录用你，好吧
面试结束后，通知她回去等我的电话，我们在4个工作日之内会告诉她面试结果。
结果第二天我接到这位硕士的电话：“我回去考虑过了，决定接收这份工作。”
再次昏倒，，，大姐，，，我还没通知说录用你，好吧
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼7楼这一次的招聘经历，也让我再一次反省对孩子的教育问题。
做父母的，多数时候把注意力放在孩子的成绩与快乐上。
但是，如何给孩子从小灌输责任感，特别是社会责任感，如何让孩子今后成长为一个有益于社会，受人欢迎，受人敬重的社会人，，这些，我们作父母的，有没有像关注孩子的学习那样，常挂于心？
没有责任感，缺乏对他人的尊重，盲目自大，这样的孩子，即使拥有再高的学历，他会成功吗？
做父母的，多数时候把注意力放在孩子的成绩与快乐上。
但是，如何给孩子从小灌输责任感，特别是社会责任感，如何让孩子今后成长为一个有益于社会，受人欢迎，受人敬重的社会人，，这些，我们作父母的，有没有像关注孩子的学习那样，常挂于心？
没有责任感，缺乏对他人的尊重，盲目自大，这样的孩子，即使拥有再高的学历，他会成功吗？
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼8楼glkevin:
我是刚进高校的老师，是广州这里的一所省属院校，现在正是毕业答辩期，前后有七八十个学生是通过我答辩的，总体上觉得，有部分学生是好的，看他们的毕业设计做得很好，答辩时也很好，但这部分人不到十分之一，另外，还有四分之一的学生毕业设计做得不怎样，但答辩时态度很好，也老实说哪部分是网上抄的，基本上这部分学生有一些基本功，按他们的说法是现在上班了，实习了，没时间搞毕业设计，虽然我认为毕业设计是大学几年知识的一次大融合大提升的机会，但现在的就业环境下也不宜把学生绑得太紧，所以这部分学生我也认为是好学生行列。最无语的是剩下那部分了，不但没有起码的态度，还死撑着他们的谎言。我们作为专业老师，哪些东西是学生做的，哪些是抄来的，基本上一问就知道，但就有这些相当无语的学生，十问十不知，还死撑说全部是自己做的（天，正如我上面讲的很优秀的那部分学生也承认有些东西是借鉴别人的），这种学生，是哪位老板请他们就那位老板倒霉。我真的想不到我刚工作就遇到这种极品学生，唉，读研前在某特大型企业做技术开发，虽然那时候也有些大学生很水的，但起码那时候的大学生态度还是积极认真的，没见过今天这么废的，真的还不如以前的职中生。
查看原文别提了，，，见识过某名牌大学的毕业生，，作会议翻译，，把需要翻译的东西省略掉50%以上。质问之，理直气壮答曰“不知道怎么翻!”
7
7 2009/05/02回复
斐斐妈妈楼9楼06年公司请过一个北外毕业的大学生，第一天上班老板安排我带她走市场，了解业务，她一上来就对我说，麻烦你不要安排那么多，我怕累，我走不了那么多路的。
后来公司与合作单位高层开会，老板的话说完她不照着翻译，居然开始发表个人意见。当场石化........
后来公司与合作单位高层开会，老板的话说完她不照着翻译，居然开始发表个人意见。当场石化........
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼10楼glkevin:
唉，业务水平是其次，态度是第一位， 这种态度……上学期我找工作，感觉怀才不遇，现在我出来工作了，开始理解招个有用的人真不容易。哈
查看原文是啊，其实我们也清楚，大学生刚毕业出来是什么水平，我自己也是这样过来的，但是起码你的态度得端正啊。读了4年外语系出来，做不好一个简单的会议翻译，起码也得有点惭愧的意思吧。可瞧这位小姐的表情，倒像是怪与会人员说话太多了。再说了，真是遇上不会翻译的，你就当场跟我说啊，我可以帮你顶一下，这都不是问题。可是呢，不会也不问，还自个儿气壮如牛。真是无语......
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼11楼小升初:
Lz也说说招到的好用的人才吧，好的坏的都是有的，继续努力
查看原文最后招到的，还是出来社会三年的历届生，一个在社会上磨砺过三年的孩子，从想法到态度都很踏实。
2009/05/02回复
斐斐妈妈楼12楼sunhope220:
我觉得招什么人不关是不是80后的问题。我是80后的人，但是反而觉得不是自己不胜任这些工作，而是根本是人家只要应届的毕业生，因为在当前形势下应届生很多要求薪酬低，所以类似我这样有经验要求薪酬稍高一点的人家根本不要。不过上面的话不是对楼主遇到的事所说的。感觉 楼主是个很不错的雇主，可惜我没有碰到过象楼主这么好的雇主。
查看原文就我这么多年在外企工作的经验，招有一定工作经验的人相对比较容易，因为这一群人对社会有一定的了解，基本也懂得要在社会上立足，哪些东西是自身必备的，同时对于薪酬行情的了解和判断也更客观。但是我们总不能因为这样，就永远排斥应届生。好像我这次的招人，原本是好心想为应届生提供一个就业岗位（虽然不多，只有一个），但是招到最后心寒得很。我相信2500的月薪，对于一个应届毕业生，且非技术岗位的职位来说是已经高于市场行情了。我当时并没有因为想节约人力成本而放出1200甚至3位数的月薪去招应届生。假我那样做了，那就是我自己活该遇到这么些个极品了。呵呵。
2009/05/02回复
