你的合同只签到十月份啊？

那怕不怕他们不和你签合同啦？

是呀，因为当时是签一年的合同嘛，刚好是十月到期，如果公司不肯续签，我还可以坚持不写辞职报告吗？

万一公司借故不跟我签，那我不是也拿不到应得的赔偿啦？

好的，谢谢各位妈妈，到时看领导怎么做我再出招，坚决不辞职。

对了，我的户口是广东的，生育保险是没有的吧？那样生小孩可不可以报销费用吗？

ling_he:

可是他们会找借口说你工作不怎么样呀，借故炒你呀

不由得他们随便说的,这期间既使你不胜任工作他们都不能抄你,不能降你人工.

我们之前就有一个同事公司说他不能胜任工作炒了他，让他写离职报告，一点赔偿的都没有。

我还真担心公司会这样做

我那时也是一样情况,我公司是外资公司,(如故是合资公司或外资公司基本不敢违法),而且也是合同快到期了,当时公司说要自己辞职,不然就调我岗位,降我人工,当时真的很怕,后来问了律师和劳动局.所以我比较有经验:

1.公司没权炒孕妇,即使是合同到期,没有跟你续约,可是你在合同期间内怀孕的,所以即使合同到期,也不能炒.

2.公司不能随便变更你的职位,除非他提供你因为怀孕而不能再在岗位工作.

3.公司不能降你的基本工资(你一定要保留工资单)

4.你可以随时请假(只要医生开就行了,一般医生都愿意开假单的).

5.如果你有什么不适随时休假(我有个同事就是由三个月开始请到生为止)不过工资可能只有60%,要看你公司怎么跟你协商.

6.我公司基本产假这样算:90天(法定)+30天(晚婚晚育)+15(独生子女)+15(剖腹产)

7.在bb一岁前都不能炒你,而且你每天还可以有一小时(或迟一小时上班,或早一小时下班)为哺育时间.

所以千万不要怕,所有的东西都保护孕妇的,可以说你公司绝对不能对你怎么样,

我最恨那些对孕妇不好的公司,简直没人性,他们没妈生的吗?那时我公司(全公司二十多个人)连我在内有五个孕妇,老板简直疯了.....不过疯归疯,还是要等所有孕妇把BB生出来,也什么都不敢做,起初以为我不懂法(我是第一个开始有的),后面那些孕妇享受的比我还好,所以不用怕,去到里他们也没理,一说大肚他们就输了!

如果还有不明白的,看以前的帖http://www.gzmama.com/ShowPost.asp?PageIndex=1&ThreadID=61046

谢谢楼上的妈妈，有你们的支持，我相信我可以坚持下去的。我这边只属办事处，总共只有七个人，四个业务员，两个在办公室（我是其中一个），一个主任，每天对着就是老大，挺烦的。

外资公司（尤其台湾公司），特别抠门，一定要拿起法律的武器跟他争论，他们不敢怎样的，外资公司违法很严重的。

家有小宝:

看到就火！坚决不离职！反正做好本职工作，最好下次再和公司谈的时候带上mp3录音！保留证据，保护自己！

至于你问怎样和他讲不能炒，你应该说：“公司要我离职，可以啊，按照劳动法该怎样赔偿我就怎样赔，我没问题的！”

另外，不清楚你公司的情况，你最好保留任职于该公司的一些证据，例如：员工证，公司盖章的粮单，出粮的存折等等！

另外对着电脑问题不大的，我以前也是要每天对电脑的，BB现在也很健康！