按照劳动法的规定，公司要提前1个前通知，与个人不再续签。如果合同中有约定到期自动终止之类的，则可不提前书面通知。也不用赔偿。

给你做参考。说的不对的请指教。

好像按照新的劳动法，没有赔偿了

乐乐妈:
单位要出具解除劳动合同证明，凭证明可以到区劳动局领取失业救济金。公司要赔偿你一定数额的工资（按工作年限计算，为公司工作满一年赔偿一个月，如果是一年多一天，就是赔两个月的）

错。。。

提前一个月通知即可，到期即解除合约（均须有文字记录）。不用作任何赔偿。

如果毁约或没做到以上条件，单位赔偿：

1、补发一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

2、赔偿一年一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准），若工作10年即10个月的工资。

3、处罚赔偿50%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿5个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

4、加处罚25%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿2个半月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

完毕。

我单位刚好有个员工无端被炒，诉至劳动仲裁，被判以上赔偿合计约10W。。。。

也就是他一年半的薪水吧。。。

菲菲妈:

乐乐妈:
单位要出具解除劳动合同证明，凭证明可以到区劳动局领取失业救济金。公司要赔偿你一定数额的工资（按工作年限计算，为公司工作满一年赔偿一个月，如果是一年多一天，就是赔两个月的）

 

错。。。

提前一个月通知即可，到期即解除合约（均须有文字记录）。不用作任何赔偿。

如果毁约或没做到以上条件，单位赔偿：

1、补发一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

2、赔偿一年一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准），若工作10年即10个月的工资。

 

你好熟噢,是做人事的吗?

3、处罚赔偿50%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿5个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

4、加处罚25%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿2个半月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

完毕。

 

我单位刚好有个员工无端被炒，诉至劳动仲裁，被判以上赔偿合计约10W。。。。

也就是他一年半的薪水吧。。。

 

菲菲妈:

乐乐妈:
单位要出具解除劳动合同证明，凭证明可以到区劳动局领取失业救济金。公司要赔偿你一定数额的工资（按工作年限计算，为公司工作满一年赔偿一个月，如果是一年多一天，就是赔两个月的）

 

错。。。

提前一个月通知即可，到期即解除合约（均须有文字记录）。不用作任何赔偿。

如果毁约或没做到以上条件，单位赔偿：

1、补发一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

2、赔偿一年一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准），若工作10年即10个月的工资。

3、处罚赔偿50%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿5个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

4、加处罚25%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿2个半月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

完毕。

 

我单位刚好有个员工无端被炒，诉至劳动仲裁，被判以上赔偿合计约10W。。。。

也就是他一年半的薪水吧。。。

 

请教请教！第一和第二点是知道的，第三点和第四点好象没听说过，是你们公司和该员工在劳动合同里另外注明的吗？劳动法里有这条吗？

四水妈咪:

按照劳动法的规定，公司要提前1个前通知，与个人不再续签。如果合同中有约定到期自动终止之类的，则可不提前书面通知。也不用赔偿。

给你做参考。说的不对的请指教。

是这样的

嘉嘉宝贝:

菲菲妈:

乐乐妈:
单位要出具解除劳动合同证明，凭证明可以到区劳动局领取失业救济金。公司要赔偿你一定数额的工资（按工作年限计算，为公司工作满一年赔偿一个月，如果是一年多一天，就是赔两个月的）

 

错。。。

提前一个月通知即可，到期即解除合约（均须有文字记录）。不用作任何赔偿。

如果毁约或没做到以上条件，单位赔偿：

1、补发一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

2、赔偿一年一个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准），若工作10年即10个月的工资。

3、处罚赔偿50%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿5个月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

4、加处罚25%的损失赔偿，按10年合约10个月算即再赔偿2个半月的工资（以其本人当年的平均月薪为准）。

完毕。

 

我单位刚好有个员工无端被炒，诉至劳动仲裁，被判以上赔偿合计约10W。。。。

也就是他一年半的薪水吧。。。

 

请教请教！第一和第二点是知道的，第三点和第四点好象没听说过，是你们公司和该员工在劳动合同里另外注明的吗？劳动法里有这条吗？

不是，是相关法律规定通用的，尤其是第四点加25%处罚很多人不知道的。。。