我不是管理层，当应聘这份工作的时候也有打之前的单位问一下工作情况什么的。。。我个人是比较反感这种行为的。

做reference check,这种工作是很必要的.我们公司基本上是back office的员工,都需要做. 做背景调查的好处有很多, 例如了解你以前的工作内容和工资水平是否和你所说的一致. 了解你在以前公司的工作表现,以及稳定性等.我们对Candidate是相信的,但是工作纪录调查过程中亦能发现很多,工作内容与其提供的不同,薪资水平与以往不同, 与过去公司有劳资纠纷的情况等等. 当然,也有很多应聘者是得到以往公司大力肯定的,这对应聘者的录取会有参考的因素. 反而如果candidate不肯提供的话,虽然我们亦有方法可以找到,但是印象分会减低,会觉得你是否因为以前的record不好,所以才不愿意提供呢? 所以在每一家公司工作的时候,都有良好的表现,对各位MM找工作,亦是有好处的. 不要真的以为过去了,就真的过去了.

我们不单止是打电话,会有一份正式的Fax, 有正式的form, 有你什么时候入职,什么时候离职,离职的原因,薪酬状况。可以有优良中差去评定你的工作能力,人际关系，出勤情况，发展潜质，等等一系列的日常工作情况， 还会了解，若有机会，你原公司是否会再请你。愿意，原因是什么；不愿意，原因是什么。然后要求对方填写人签名和加盖公章。 我们在2000年的时候就已经有做这项工作了，当初社会上做reference check的公司都很少，接到我们的电话都觉得很意外。但是现在越来越多，公司这样做，我想迟些时候，这些做法会被广泛地铺开。

不用担心,你在面试的时候,可以说明你未离职的嘛,未离职的通常不会去做的. 会等你入职后,再做.因为你的劳动合同内是包括了试用期的. 在试用期内做也可以的啊. 如果查到有不实的,再作处理. 我们的员工手册上有注明,若资料不实,欺骗公司,是可以解除劳动合同的.

人家只是吓吓你。你以为他们闲着没事干真的会打过去呀。
除非你应聘的职位是高层。

我不怕他们打不打过去，只是觉得这样的公司也挺幼稚的8

问是很正常的，公司是有这样的权利和理由的，但也不用担心，很少会真的打过去问的，HR是不会通过电话透露离职员工的情况，除非开调查函亲自过去，才能得到结果，这个是对于管理级以上人员先适用的。

还要问电话？我们单位都是本身有电话，而且我也曾经负责过打这些电话

会问的，所以想辞职，一定要办好手续再走

我会坦然的告诉对方以前公司的电话

去过两家公司填应聘资料时都要求留以前公司的电话。
并且两家公司都打电话去问过了，我选择了现在这家公司来上班。我想应该是计划录用时才会打电话去咨询吧，还有也看岗位的不同，我应聘的是财务经理。

高层或敏感性岗位都会要求必须留原单位的固话,有意向录用时一般都会打电话去做背景调查,

学习了，，，，

妈网里好多妈妈是高层呀。。。。。

我不是管理层，当应聘这份工作的时候也有打之前的单位问一下工作情况什么的。。。

我个人是比较反感这种行为的。

问一下你在之前单位的工作情况，是什么原因离职的，和面试时候说的是否一致。说白了，这年头打份工也不容易啊。

看情况吧.

我没给，我说你们可以通过其它途径查到电话的．

做reference check,这种工作是很必要的.我们公司基本上是back office的员工,都需要做. 做背景调查的好处有很多, 例如了解你以前的工作内容和工资水平是否和你所说的一致. 了解你在以前公司的工作表现,以及稳定性等.

我们对Candidate是相信的,但是工作纪录调查过程中亦能发现很多,工作内容与其提供的不同,薪资水平与以往不同, 与过去公司有劳资纠纷的情况等等. 当然,也有很多应聘者是得到以往公司大力肯定的,这对应聘者的录取会有参考的因素.

反而如果candidate不肯提供的话,虽然我们亦有方法可以找到,但是印象分会减低,会觉得你是否因为以前的record不好,所以才不愿意提供呢? 所以在每一家公司工作的时候,都有良好的表现,对各位MM找工作,亦是有好处的. 不要真的以为过去了,就真的过去了.

我们不单止是打电话,会有一份正式的Fax, 有正式的form, 有你什么时候入职,什么时候离职,离职的原因,薪酬状况。可以有优良中差去评定你的工作能力,人际关系，出勤情况，发展潜质，等等一系列的日常工作情况， 还会了解，若有机会，你原公司是否会再请你。愿意，原因是什么；不愿意，原因是什么。然后要求对方填写人签名和加盖公章。

我们在2000年的时候就已经有做这项工作了，当初社会上做reference check的公司都很少，接到我们的电话都觉得很意外。但是现在越来越多，公司这样做，我想迟些时候，这些做法会被广泛地铺开。

天啊，要是没有离职那不是不能找工作了
原公司知道了，离职手续也不好办啊，要是应聘不成，原公司也不用呆了

不用担心,你在面试的时候,可以说明你未离职的嘛,未离职的通常不会去做的. 会等你入职后,再做.因为你的劳动合同内是包括了试用期的. 在试用期内做也可以的啊.

如果查到有不实的,再作处理. 我们的员工手册上有注明,若资料不实,欺骗公司,是可以解除劳动合同的.

做背景调查，很正常的啊。
稍大点的正规公司人事招聘都会设这个程序，不过看具体职位需不需要做罢了。

希望这样子做的公司越来越多，整个社会的诚信机制就会慢慢恢复建立起来。