产假是含法定休息日的啊，如果说法定节日包含在内应该也不算错的吧？不如跟老板再仔细谈谈，相信老板也不是那么不通人情的~~~至于亏不亏，说实话，我觉得产检休假问题亏的更大，我们单位有规定说6个月有多少产检假，7个月后还可以每天休1小时什么的，根本就没有实行过，我每次产检都是拿加班补休假来填补的个人感觉，能体谅的老板就最好，如果客观条件没那么好，不如自己看开点，太挂心这些”吃亏“的事，反而亏大了

你间咩公司甘好啊?产假期间如果遇上国家法定节假日,是不再另加假期天数的.根据《劳动保险条例细则》第31条规定，女职工休产假，不论是正产还是小产，一律包括星期日及国家法定假日在内，不再补假。[ 本帖最后由 choco兔兔 于 2009-8-31 13:51 编辑 ]

当然可以的啦我去年生，预产期是也是10月8号，我上班上到9月26号，然后27/28/29/30这几天有两天是周末，有两天是我没休完的带薪年假，然后10月1-6号是国庆放假，我的产假就是从10月7号开始算的啊

我的预产期都系10月8号啊，嘻嘻，我打算9月开始放假啦，先休晒年假，再休病假，到生果日先开始休产假。产假最迟系可以按BB出世当日起计的。如果10月1-8号间BB出世了，就由出世当日开始计产假架啦，即国庆假期系会亏架啦！叫BB乖D，9号先出世啦！！

她大概意思是说到10月9号那天你都已经生啦。

这些哪能说得上能避开的，当初怀孕时也没想过预产期是这天啊。现在我也开始担心了呢

我的年假可能会用来冲最后一个月的产检，而且老板九月下旬去泰国旅游要27号回来，剩下这几天可能都要做些交接手续，我是做人事财务的，特多东西要交接

我就是打算上班到九月最后一天啊，但前面有人说了产假最迟从生的那天起算的，不过我BB会不会在九月生都未知呢