产假是含法定休息日的啊，如果说法定节日包含在内应该也不算错的吧？不如跟老板再仔细谈谈，相信老板也不是那么不通人情的~~~至于亏不亏，说实话，我觉得产检休假问题亏的更大，我们单位有规定说6个月有多少产检假，7个月后还可以每天休1小时什么的，根本就没有实行过，我每次产检都是拿加班补休假来填补的个人感觉，能体谅的老板就最好，如果客观条件没那么好，不如自己看开点，太挂心这些”吃亏“的事，反而亏大了

你间咩公司甘好啊?产假期间如果遇上国家法定节假日,是不再另加假期天数的.根据《劳动保险条例细则》第31条规定，女职工休产假，不论是正产还是小产，一律包括星期日及国家法定假日在内，不再补假。[ 本帖最后由 choco兔兔 于 2009-8-31 13:51 编辑 ]

当然可以的啦我去年生，预产期是也是10月8号，我上班上到9月26号，然后27/28/29/30这几天有两天是周末，有两天是我没休完的带薪年假，然后10月1-6号是国庆放假，我的产假就是从10月7号开始算的啊

我的预产期都系10月8号啊，嘻嘻，我打算9月开始放假啦，先休晒年假，再休病假，到生果日先开始休产假。产假最迟系可以按BB出世当日起计的。如果10月1-8号间BB出世了，就由出世当日开始计产假架啦，即国庆假期系会亏架啦！叫BB乖D，9号先出世啦！！

这些哪能说得上能避开的，当初怀孕时也没想过预产期是这天啊。现在我也开始担心了呢

住院部肯定有人值班做B超检查的吧！如果选择剖腹就可以避开节假日，顺产哪能说准啊！

应该是从你申请休产假的时候算起，别和老板提，刚好1~8是放长假，就坚持到那时，如果过了长假还没生就赚几天，刚好在长假里生就从生产的那天才请产假。
别理老板。

我的预产期也是10月8日，也很想知道，如果在1-8日期间生了，那产检可以从9号开始算吗

法定假日唔包括喺产假入面，另计的。即係国庆三日加埋中秋一日要另外计翻俾你

那就干脆上到9月30号，或者之前的几天请年假，过了10月8号再开始请产假

是要算在产假内的。
你干嘛不10月8号开始休产假？

你间咩公司甘好啊?

产假期间如果遇上国家法定节假日,是不再另加假期天数的.

根据《劳动保险条例细则》第31条规定，女职工休产假，不论是正产还是小产，一律包括星期日及国家法定假日在内，不再补假。

[ 本帖最后由 choco兔兔 于 2009-8-31 13:51 编辑 ]

你同老板讲,之前的预产期计错左,唔是8号,要再推迟几日先生得,甘你咪可以从9号个日开始休产假咯

哎呀，不要告诉你老板你哪天预产期不就得了。我预产期也是放假这段时间，我打算9月底请几天年假然后国庆假期后开始产假，到时候我哪天生老板也不用过问了。

当然可以的啦
我去年生，预产期是也是10月8号，我上班上到9月26号，然后27/28/29/30这几天有两天是周末，有两天是我没休完的带薪年假，然后10月1-6号是国庆放假，我的产假就是从10月7号开始算的啊

我预产期也是10月8日

我的预产期都系10月8号啊，嘻嘻，我打算9月开始放假啦，先休晒年假，再休病假，到生果日先开始休产假。
产假最迟系可以按BB出世当日起计的。
如果10月1-8号间BB出世了，就由出世当日开始计产假架啦，即国庆假期系会亏架啦！
叫BB乖D，9号先出世啦！！

我的年假可能会用来冲最后一个月的产检，而且老板九月下旬去泰国旅游要27号回来，剩下这几天可能都要做些交接手续，我是做人事财务的，特多东西要交接

除非你上到9月30号最后一天，休完国庆再提休产假，这样就可以不计算在产假内；但如果你未上到9月最后一天就开始休产假的话，那么国庆的8天就不能额外享受了，是含在产假内的了。
这个我咨询过劳动保障部门。

我就是打算上班到九月最后一天啊，但前面有人说了产假最迟从生的那天起算的，不过我BB会不会在九月生都未知呢

今天我也和办公室的说了，我要享受国庆长假后再休产假，我的YCQ是十月十一日，不知宝宝乖不乖。