1和2两点,LZ自己想吧,给不了什么建议你
3,公司规定是一回事,国家的规定才是作准的,敢不给产假你,去劳动仲裁,你肯定赢的
前提是,保留好证明自己的公司员工的证据

父母不催，事业比较重要的，就晚育吧！

呵呵，这个意见中肯

就算迟一年也不算迟啊，我觉得女的30岁前生孩子还是算正常的，不算迟。

85年的？这么快就结婚想生孩子啦？？
不过养一个孩子确实费用挺大，而且生了孩子，可能事业就不能那么专注了！
不过这些都是楼主好好想咯~~

才入职一个月，就打算怀孕，换我是老板，也会怀疑你是专门找公司生孩子的。

话语比较直，欢迎拍。

如果公司这样说，自己考虑清楚先吧

同意

如果我是领导，也会这么想的

先做吧，不是想有就有的

如果想以后在工作上有成就的话，现在生就太早了。
按你的年纪应该出来工作也不久，经验各个方面都甚浅，如果你生完孩子，确实会分散很多的精力，不是说让你父母带就算了的。如果你不工作去生孩子的话那将来孩子大了，你要再出来工作更难。
但如果你经济足够好，呵呵，管它呢，想生就生去吧！

一个月还没过试用期吧？

试用期可以直接炒人的。

想生为什么会给公司知道啊，等他们看得出的时候也3到5个月了啊！

而且谁也不敢保证这个月想要马上就能怀上！

公司规定在公司做满一年后才能有产假，

做完一年再要孩子。

从老板的角度考虑，请回来一个月就怀孕生子，肯定炒人的。
宁愿炒人打官司，也不愿坏了公司规矩。
国有国法，家有家规。没了规矩，怎么管理？

换成你是老板，你又会怎么做呢？

这么年轻可以晚点再要孩子的。

那么年轻,可以迟点生

感情稳定,那就早生吧,早生贵子早得福.

LZ应该完全不是事业型的女子，这样的话，干脆一怀孕就辞职当全职妈妈吧