产假正常是90天，一般是产前30天产后60天但没有硬性规定，可以自己看着办
晚育+15天
剖腹产+30天
独生子女+35天。

在休产假期间，如果刚好是劳动合同到期，自动延期。但是楼主最要跟人事相关部门讲清楚，免得以后扯皮，很多企业都是这样的。

请问楼上的，这个天数是指工作日还是包括周末的呀？如果遇到长假会顺延吗？

这样的天数肯定是包含周末的！

如果是头胎的话，又不知道以后生不生，这个独生子女可以+35天吗

按照规定，如果双方都不是独生子女，也就是说不符合国家生两胎的规定的是一定要拿独生子女证的，公司会先给放那
35天，然后上班以后补交独生子女证就可以了，当然也是要和公司提前说一下的。
如果是符合国家规定可以生二胎的，那就要决定拿不拿独生子女证，不拿的话，就没有那35天休的了，也要和公司提前说。

因为公司不够人用，晚育的和独生的，明明是都无得休，好痛苦哦,只能休3个月

这些晚育假和独生子女假都是国家规定的，公司不给休可以去劳动局告他的。像我们公司也是90天和那个剖腹产的假。不过之前有员工去劳动局告了，就给她休了。不出声不反抗的那些人就等于默认接受只休90天。6

是不是产前只能是提前30天休呢
现在那个龌龊的老板
早上发邮件要逼我自己辞职，不休产假、
不给钱

大家快来帮帮我
接到通知说，根据那个92年的规定，是只能提前15天休的
现在对方逼我要么辞职，要不然就回去上班