尽自己能力调整,先弄清楚上司交给你的工作性质是否是正确和你的岗位必须要做的,如果是,你必须要完成,如果你的下属不配合,你就直接吩咐他做,不然就拉他到上司那里去一起开小会,说明这个问题.

你不觉得有挑战吗？我经历过，从一个别人不想搭理睥小文员到部门主管， 不过好汉不提当年勇，现在一样在家带孩子洗衣服6

这样就需要考验你的协调能力，首先要处理好领导交给你的工作，其次，你需要让下面的员工信服你，他们才愿意为你卖命，确实不行就制定制度去管理，嗬嗬嗬

很正常啦，新人总是很难的，如果这你都搞不顶，那你去哪都是一样的。

新人都系甘噶拉（果的人肯定无感快比你容入他地果度），自己执生啦

是啊，上司交给的任务，下属不配合，自已先完成，做出点成绩让下属心服口服。

一个字，忍

这个只是一个过程吧

顺问，有没人遇到这种情况呢？赐教
上司直接安排工作给下属
中间这个妈妈主管，休完产假返来，就好似空气人一样
待遇没变
但感觉很糟糕

做一个上司，最重要的要学会如果帮下属“洗脑”，洗得好的话，下属自然服你，工作就会做得好，上司自然赞赏你，所以，多跟下属聊聊天，有时间就请下属去吃吃饭吧

一个个的击破啊~~肯定是从下面的下属开始

请下属吃饭啦，多多交流才行呀

慢慢适应吧

我的想法跟楼上相同。