合法的.其实生育津贴是社保局怕你放产假期间公司不发工资所以才有的,一般标准是你现在工资一样的发.如果公司放假期间有发工资那么那份生育津贴公司可以不发到个人手上的,当然公司如果又发工资女发生育津贴也是可以的.

生育津贴是按平均工资计发的，和本人工资可能存在一定差距。如果公司对产假期间工资没有其他规定(如集体合同或者劳资双方约定)的话，生育津贴如果不足以支付产假期间的工资，单位是应该给予补足的。当然，如果生育津贴大于应得产假工资，单位也可以按工资额发放，而把超出部分留在公司内以作调剂。

那请问一下，我的三个月产假工资照发，每个月三千，休产假期间有业绩，奖金也是照发。但是公司没有任何的医疗报销和生育补贴，这样做是否合法？

合法的.

其实生育津贴是社保局怕你放产假期间公司不发工资所以才有的,一般标准是你现在工资一样的发.如果公司放假期间有发工资那么那份生育津贴公司可以不发到个人手上的,当然公司如果又发工资女发生育津贴也是可以的.

如果有生育险，但产假期间公司只发70%的工资，而生育津贴又全归公司这种情况又是否合法呢？

明白了,谢谢二楼MM

生育津贴是按平均工资计发的，和本人工资可能存在一定差距。如果公司对产假期间工资没有其他规定(如集体合同或者劳资双方约定)的话，生育津贴如果不足以支付产假期间的工资，单位是应该给予补足的。当然，如果生育津贴大于应得产假工资，单位也可以按工资额发放，而把超出部分留在公司内以作调剂。

想问下，如果工资900元，甘产假工资可以有几多啊？8

那请问一下，我的三个月产假工资照发，每个月三千，休产假期间有业绩，奖金也是照发。但是公司没有任何的医疗报销和生育补贴，这样做是否合法？