有三种情况，1，公司发基本工资，生育报销+营养费打到公司帐户，公司可以用生育报销部份-基本工资，多出来的部份+营养发到员工手上。2，公司不发基本工资，直到拿到补贴全部给员工。3，补贴和工资照给员工。一般公司会按第一种来做，既保证员工生育其间有收入，又能把公司损失降低。

是这样的

我们公司就是这样做，而且合理的。

不过营养津贴不能扣。

对。公司可以给你工资，也可以不发工资给你，把生育津贴给你。这是他们可以选择的。

是这样子的~~~~~~~~~~~合理

怎么算的呢？生育保险是医保局报一部分社保局报一部分把，可以从哪些里面扣？不扣之前大概多少钱

上网搜一下，有写的。

合理，你公司完全按政策给你算。

有三种情况，1，公司发基本工资，生育报销+营养费打到公司帐户，公司可以用生育报销部份-基本工资，多出来的部份+营养发到员工手上。
2，公司不发基本工资，直到拿到补贴全部给员工。
3，补贴和工资照给员工。
一般公司会按第一种来做，既保证员工生育其间有收入，又能把公司损失降低。