同事之间平时就不应该走得太近，有些立心不良的就喜欢把自己八到的，周围跟其他同事说。。。

曾看过一个进入公司20个你不得不知道的潜规则里有一条：那就是不要和同事说关于家里的事情。比如说，有个同事本来公司要升职他去负责某个项目，但是由于他和同事们说了自己家里最近的事情让他精力透支，结果公司最后没安排这个项目给他去负责。公司会考虑，你自己家里的事情都处理不好，还能负责好这个项目吗？显然~这是很现实的例子~所以同事就是同事，永远不要把同事当成好朋友~另外，也没必要去问这个同事为何评你底分了，你以后注意和这同事拉来距离~

同意这个，关键你自己的实际能力怎样呢？

很奇怪，关系好就得评分高吗？

我觉得问题的关键是，楼主你自己的工作能力怎么样？是不是众人都认为好，只有你同事表面说好，背地里打低分呢？如果是这样，你这个同事的人品的确不怎么样。

另外，有些人打分，是无论给谁打，都是很高分或很低分的。
我见过这样的人，无论谁干得好或差，都评了近一百分，你同事是否也是这样的人呢？
你有没有发现，她评给其他人，是怎么样的分值呢？
或许，你的分，在所有分中，已经是最高分了呢。

当然，我不是质疑楼主，我只是想说明个人的观点。有些事情，并不是你表面所见到的，或你片面见到的那样。希望你不要失去难得建立的朋友关系。

人前只讲三分话，不可全抛一片心

不用问了，她对你是虚情假意。赞成同事不会成为好朋友这一说法。

再审视一下他的为人，如果他人品没有大问题

那就要检讨一下自己的行为了

要是同事给我打分，估计也不高，因为我很清楚自己有个明显的缺点就是性子急

办公室没真朋友

只能说明你人缘不好，同事之间打分目前来说都是只高不低的
好好反醒吧

你给她打高分了？

打高分不是因为她能力强，而是因为是你的好朋友？

道道都有尼种人，

玩的好的话，按照正常逻辑不该打低分。就算打的不高，也不会太低。除非是你能力不好，但我估计不是。这样的人不必要深交。

防人之心不可无，害人之心嘛就mianl

这个经典!

其实一个人和同事相处的时间很长的，可是却要戴着面具共处，的确是一件伤心的事。可是谁也摆脱不了啊

评优一般都是：去最高去最低分，不用担心吧。就算不是，也是有综合评价，不可能一个人打的分数就代表了

哈哈 同事能成为朋友？
如果是朋友 ，可能是还没到利益冲突的时候

路过

我觉得更想不通的是:为什么要互相评优呢?人为制造矛盾!难道这样评出来的就真正优秀?