这十几年自己也面试了很多次应聘者，每次都是很准时地去面他们，客客气气的，临走时我都有亲自送他们出办公室，有的会送出到公司大门口，问清楚他们懂不懂得走出去坐车（因为我们公司所在的位置比较偏，比较难找），曾经有一位应聘者，是个大四学生，还没有毕业的，我送她出公司门口的时候，她感动地说，她应聘去面试了很多家公司，没有一家公司会这么好送自己出公司门口。将心比心很重要！

这么好的ＨＲ呀还真没有遇过了，最多也就是问下你知不知道怎么坐车，会告诉一下坐什么车之类的…………

我试过一次专门去面试，结果填表搞一大堆，结果HR直接跟我说其实早上已经找到合适的人了，这个才气人，找到人就通知一下叫人家不要来面试，你的时间是时间，人家的时间不是时间似的，其实这个面试过程是双向的，HR搞到好像我求你给工作一样。还有一个叫我先推其他公司，他们经理对我还是满意的，要在面试几个挑一个，我才不理这样的公司，万一你挑的不是我，我找谁去哭，虽然我需要工作，但我不是求你给这份工作，不满意我也是可以选择不做的。

支持楼主，公司跟求职者是应该互相尊重的。很反感不守时的HR

我面过一个公司，第一句就是我们招25岁以下的哦，你超龄了不适合，我气死了很想骂她但还是忍住了！

一个钟，再等，就没把求职者当人看了

我也试过这种情况，已经请到人了，还要填一大堆表，面谈时还一定要填详细的家庭地址。

唉，谁让求职者是弱者呢

所以面试的时候，一定不要一天安排好几个，有时等一等，可能就等出美好未来了

曾在一间公司工作过，就目睹过六十多人在不同时段上来公司做笔试。既然没心找人，就不要折腾别人。任意一个人入职，始终都要进行工作上的时间磨合，你我双方都不能担保能长期做下去。某人离开后，再上演另六十多人上来应聘的戏码，周而复始……

摆明就是厄资料，超级想爆粗，浪费我一个下午的时间

企业HR代表了企业文化，判断一个公司能不能进，可以从HR观察！一般不合适的人事，我也不会去的！

之前遇到过某大型知名企业hr电话约我面试，因为地址真的很远，坐车两个多小时，所以电话中我就确认了几个问题，然后才去面试，面试前等就不说啦，面试第一句就说，我看你的期望值与我们是有差异的，你能否调整的？如果不能，那我们就不用谈了，真是吐血，简历写得好清楚的，电话里面也再次确认了，这会儿跟我说什么是不符的，不用谈了，当时恨不得开骂，自此，我连他们公司的产品都被我列入黑名单了。另外，我也是做hr 的，我也很理解招聘的苦，但是将心比心，做人不能太欠。

支持LZ，举双脚支持，估计这公司也不是什么好鸟