老大,说得好,学习了

學習ing

都想明白了

顶这个。与其抱怨，不如提升自己！

我跟LZ的状况一样6 新来的工资比我还高，做的工作是从我手上分出来的，还好，至少目前轻松一些！我做了3年啦，不及人家新来的，哎~~7 ，加工资就别想啦！！有时间就上网找一下工，有合适的就试试看

lz是自我感觉良好，还是老大也认可你的能力呢？搞清楚老板对自己的真实想法，是职业发展和薪水水平的重要基石。

当年我也是一样的情况...所以不干了...

再讲两句，
作选择不需要患得患失
想一想得或失都是自己的
想明白这点就不会难受了

再举个例子，我在工作中得益的例子
我的客户总是抱怨产品的毛利太低
因为是知名产品，做久了毛利是很低，商场只有12％的毛利
但有次和同事聊天，提到一个概念，库存周转
良好的库存周转可以提升资金使用效率，加快赚钱的速度
比如商场，大家都认为从厂家到商场，商场只赚了产品的毛利
即（售价－进价）/进价＝产品毛利
却忽视了商场的隐形毛利（不是指费用方面）
而是说商场进供应商的货是有帐期的
如果产品的库存周转天数小于供应商的帐期，
则商场没有花一分钱而赚到了相当于货款12％的毛利
无本有息啊

从此联想到生活上
我在考虑钱生钱上不只

如果加你一个，就会全厂的人都看在眼里，以后个个都用一样的办法去找老大加人工，当然是新请多几个人划算一些

会哭的孩子有奶吃

其实，如果一个公司没有比较完善的工资调整制度，一般来说做了三四年了，都直接准备跳，不要去选择加工资

一个公司都是这样的，年年需要换新人。

到哪儿都是打工 找个好的机会跳了就是了 不必在一棵树上吊死
LZ还是挺有能力的

之前我也遇到这样，工作时间长人工又低，年终奖要到4月才发。。。找好下家我毫不犹豫地辞职了。现在工资都翻了几番，原来留下来的同事还是老样子。在那家公司我都快心理失常了，度日如年。支持你。进入相同行业很正常，只要不泄露原公司商业秘密就行了。

和我几年前一样，当时拿5000，本来做的好好的。后来一个同事走了，公司让我做埋她那份，工资却不加，天天加班到八点。后来太辛苦受不了走了，公司请回两个人，一个6千，一个8千。

跳槽好呀

只要LZ能找到新工作,应该豪不犹豫地离开这间公司,这么小气的上司和公司不留也罢. 我今年的工作量也会去年多一些,虽然不是十分忙那种, 但是我老板才加薪100元/月,象给街边乞丐一样.  郁闷的是这两月份发出的简历一个回音都没,不然我也是赶快走....

我也说两句，其实大家的心态一定要保持最佳的状态。
天下没有绝对的公平，每个人都沾过便宜碰过灰。
越在这种时候，自己的心态越重要。
自己心情平静一下，在本子上多写几遍“我为什么工作”
我认为，工作是为了不断的积累技能得到更多的提升。
一个人干几个人的活，虽然很累可是里面你可以积累多少经验与技能。
和客户融洽的关系不也是自己的资源吗，
觉得自己行就出来试试，俗话说，是骡子是马出来溜溜
你自己的各方面素质全面了，还愁没公司抢吗，
什么时候也不用生气，没有那么多为什么，
纠结太久就陷进去了，工作感情各方面都是一样了，
凡事看好的一面，看别人要学会看优点。
顶这个，互勉之

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