宁愿二顶一，也不愿意加薪，是否职业潜规则？？

先说说自己的情况，大专文凭，8年左右的工作经验，在目前这家公司做了足足四年了，自认为还是挺对得起这份人工的，不过公司的做法却让我很寒心！
   原来在工程部，辛辛苦苦做了三年，常常加班，有的时候还连续24小时上班，没有怨言。公司给我的职称是“产品工艺员”，后来物料部计划员离职了，我便申请转做计划。因为实在是太辛苦了，没有时间照顾小孩。
   在工程的时候也提过，想把一部分工作转出去，老大没有同意。
   后来转做计划了，公司立马招了两个新人，直接便是“产品工程师”，一个有一两年的工作经验，另外一个完全是新手，刚毕业出来的，什么都不懂。而且还把我之前负责的一部分工作转给了其他部门，这样来说，我原来的那份工作变成了两个半人来做。而且人家都是“工程师”职称，真的很气愤！辛辛苦苦三年，还不如人家一个刚毕业出来的新手。
好了，做计划了，这边的老大也是很夸张，工作拼命往我身上堆，我管销售、物流、计划，也有很多成绩，为公司省了很多钱，而且新项目不断增多，工作量也在加大，要求加工资，答复说不同意。于是辞职，老大挽留我，但我也是铁了心要走的！
现在的情况是，我走了，部门来了两个新人，我就不懂了，为什么公司宁愿用两个人来顶我一个人的工作，也不愿意为我加几百元钱呢？
很寒心！！是不是所有企业都是这样？

没想到贴子进了首页，也没想到有这么多的MM有相同的经历，在这里感谢大家的关心！
第一次遭遇这种潜规则，虽然气愤，却也无力改变这种现状！
领导认同我的能力，却绝不同意给我加工资，其实自己在公司也算是一个老资历的员工，工资相比其他同事来说也并不算高！或者领导有领导的想法，正如有些MM说，如果我加了，自然其他同事会有意见！不过之前也有过相似的案例，但是那位同事却加了工资且留了下来。可能自己的性格太过于弱了些。
现在的情况是，我新找的工作，是目前公司的竞争对手，大家同一个行业，同一个客户，做的还是同一个产品。由于我在工程部呆了三年，对产品和工艺都非常熟悉，对方正需要这方面的人，所以很快便通过面试了。现在公司上上下下都知道了，其实自己之前也有纠结过，这样似乎有点不厚道的感觉，不过想想也通了。毕竟自己并没有有什么对不起公司的地方！

[ 本帖最后由 cyx9724 于 2011-3-27 20:01 编辑 ]

全部回帖

hlw0610沙发

我来回答你：是的，所以公司都是这样。

2011/03/26回复

hlw0610板凳

我原来那个岗位，经理宁愿请三个人回来也不愿意加我500元

2011/03/26回复

thomas4楼

点解呢？

2011/03/26回复

C.C.Y.Y.5楼

领导有时很奇怪，你成长了是因为他的英明领导和不倦教育～～白给你免费培训了你不感恩还想加薪？想得美！

2011/03/26回复

5696楼

遇到过同样的事情，也曾经伤心困惑。
现在觉得，工作中对任何人都不能太软弱，包括上司老板同事客户。。。。
八小时内做得了的，多做得无所谓。如果忙到不能喘气或者要加班的程度，一边提加薪一边提加人。。。

2011/03/26回复

jinglove7楼

我原来那份工作，现在是三个人来做的。。

而且任何一个人都比我当时高八百以上，我都不明白了，我当时仅要求加六百都不同意。。。为什么呢？

2011/03/27回复

catcher8楼

我现在遇到的也是这种情况，我也很困惑，工作量大，招了一个人过来，什么都不懂，工资还比我多300元，心里一直不平衡啊

2011/03/27回复

tosalmoncat9楼

要不就抱着一分钱一分货的心态，要不就顺着干，要不就辞职！
现在这些公司，你跟他提加工资比登天还难，倒不如换间公司，可以提升自己的价值

2011/03/27回复

jessie_1210楼

千万别对企业有感情，希望他会怜悯你，希望越大失望越大，以前做新人的时候我就很羡慕老前辈，希望自己快点有工作经验，现在混成了老油条了，所有应该有的职称、硬件我都有了，也不见得比新人有优势，大家一起竞争同一个职位，往往还不如人家有好老爸照的后生仔呢~~~~人比人气死人，反正企业给多少钱你就给多少力，悟好激亲自己啊

2011/03/27回复

jessie_1211楼

我就是彻底对现在的企业死心了，所以才另发掘另一条路（经营淘宝店），其实淘宝赚的钱也不多，但起码证明了我自己的工作能力，在这样的企业干下去，我会心理扭曲的。付出与收获根本就不成正比，完全没有了公平。起码淘宝店还是比较公平的，付出了就会有收获。可能我这种属于驼鸟政策，但如果继续为这样的企业奉献我的全部精力，我会得心理病的。

2011/03/27回复