我们公司每个月按实际天数算，就是20-22天之间。所以请假一天是扣很多钱的。不过还好有带薪年假，年假都够用，所以一般都不会被扣到钱。

我地公司要怀孕六个月以上先开妈有产检假呀。

我都系！！

我公司也是私企，初期要回家安胎，工资全扣，不过社保就只需我出返自己果份。产检全部是自己假期来的，请假就扣钱。唯一比较好的是，公司让我迟到一小时，早走一小时，不扣钱。这点比较人性化，所以我都不想计较了。

同意，工资不高，房价租金就飞涨了。

问问10楼的公司还招人吗？要具备什么条件？我们这家私企也是不行，连社保都没买，产检也是照扣工资，还扣全勤呢，没有年假，也没有年双薪或年终奖之类的，就开门红20块。等生完BB休完产假，不干了。

这样看来我们公司也是不错的，也是私企。但我们5金全买，产检有半天假，做满一年有3天年假，以后逐年增加一天，病假扣50%，待遇方面每个季度有奖金，每年劳工节跟中秋都有过节费，年底双薪+过节费。现在正在招前台跟业务员哦，有兴趣的妈妈可以短我4

很多公司都很苛刻的,別氣,對身體不好.

6 不懂的太不懂，，，
正确应扣工资金额：

（工资总额3005元-全勤奖150元）÷（月计薪日21。75天*8小时/天+周六加班4小时*3月份共4个周六*周六日加班双薪）*请假时间10。5小时+请假扣除全勤奖150元=295。5元

21楼说的20。83是月工作日，，，计算工资时，，应该用月计薪日21。75。。。
楼主的问题关键在于他们的人事没有将加班工时计算在内。。。

那我们公司还不错：

5金是买最低那档，另外有商业保险（门诊和住院100%报销+意外），每年10天带薪年假和10天带薪病假，双休，每年该休的假都有，每天还有15分钟迟到时间。

不好地方是没有产检假；加班只给补贴和补休，没有加班费；合同薪金是多少就发多少，没有过节费之类的；年末双薪要看表现，不过一般也是有的。

真过分呀，算啦，为了宝宝还是少生点气吧！

见惯不怪！我们公司是私企，一周6天工作制，每周期工作48小时了，也没什么加班费，工资也不高只有2K

  俺跟2楼MM差不多情况呢，就是怀孕后，每月的绩效奖金都被扣掉了，是平白无故给扣的哦，找领导说话，也没给理由，其实领导就是想用卑鄙的手段逼你自已离职，她就是知道你在这个时候不会离职，所以故意乱扣你的钱的。我有次请了假，还被当旷工处理了呢，哎！怀孕多少都会被岐视的，有时真不明白，她自己也是女人也当妈妈的人，为什么就这么黑心！所以我现在都干脆请假在家待产顺便自己开小店了，不想回到那种破公司里受气影响BB。

原来有这么多受苦受难的姐妹啊。
后来我找老板谈了，他跟人事经理商量后做了如下决定：1.每个月有一天带薪产检假；2.事假扣钱的计算方法：[（总工资-150全勤奖-加班费）/21.75*8]*请假小时数，虽然没说加班费是怎么算的，但总算比较合理了。
我们年假满一年的都有五天，连在春节假期一起修，平时都不准修，年终奖做满一年的一般都有双薪，如果被评为优秀员工，另给奖金五百。端午节和中秋节一般发一百块，有时候还有礼品，去年中秋节发了一百块和一个大西瓜，呼哧呼哧抱着去挤公交车，6 ；前年中秋节发一百块和一盒广州酒家月饼。
比上不足，比下有余吧，离家近，老板和同事都算比较有人情味，知足常乐！

我们公司也是私企，但是这方面还较人性化，每月产检不限制次数，每次不超过半天即不扣工资。

哎，一般公司都是很小气的，上班的时候得不了那么多，请假的时候到是扣的恐怖

我们每次有半天带薪产检假，但是病假就扣很多，几乎也是一天就扣100多，还要医院假单

私企是这样的.

我们公司系私企，米一样甘衰，远在开发区，早出晚归，每月日薪21.5，无产检假，无哺乳假，无年假，由于生产销售一条线，有自己的工厂，生产工人要回乡早早要放假，公司为了节省开资，每年过年全公司上下同步放假，但都是计日薪，通常放16-18天，全无工资，无奖金，无双粮，每年过年系我地公司人员最穷的一个月。
不公平的是，近年由于物价上升过快，很多人离职，为了稳住民心，大家都微调了工资，由于我怀孕了，一分钱也没调我。天天看着行政部签加薪的人进进出出，真不是滋味。
更惨的是我孕期反应大，身体状况不好，早期请假养胎较多，公司行政还警告我不要请太多假，以免她难做，日后我产后回公司的手续就不好办了。

私企就是这样的吧。

告他。。