谈到工资的事情我就来气~~~一直都觉得挺不公平的，因为我们是国营单位，很多时候分配不公平，有些人闲得要命，而有些人就很累~~~累都是合同工来的~~最近也快到休产假啦，这两个月工作虽然是比较少，但工资少得可怜，二千元都不到~~心情很不好~~为了不影响宝宝~~~我说算啦，不计较那么多，只要宝宝健康出世，钱都是小事~~可有时候真很气~~~~~~~~为什么跟大家做同一样的工作甚至更累，而工资水平却不一样~~~得不到回报~~~

其实等宝宝平安出生后再算吧！说老实的！广州的工资都不高！

  真苛刻。。唉。。。

别气拉。。对宝宝不好啊，，，

真复杂~~我们是私企，没有全勤奖，
基本工资/每月应上班天数/8小时=每小时工资
病假扣80%，产检假不扣，
加班费另外算：节假日加班3倍、周六日加班2倍、工作日加班1倍。

他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较，就按他说的算，但是为什么是2885/21.75天呢，2885包含了加班费的工资，21.75天却不包含加班时间，这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的，郁闷，郁闷

广州市女职工劳动保护实施办法规定： 妊娠16周开始在设产科的医疗保健机构进行规范系统的产前检查，其中: 妊娠16?-?28周每4周产检一次，28?-?36周每2周产检一次，36?-?40周后每周产检一次。?根据《女职工保护规定》，怀孕女工，从怀孕第16周开始，进行定期产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。
?
也就是说上面规定的产检时间你去医院产检的半天是按劳动时间算，要照常给工资的。
要是不按规定来就去劳动局举报吧

HR的作用体现的太淋漓尽致了！

不过还好我们公司现在没发现这些问题，是外企，病假扣40%/天，没有全勤的说法，自己做好自己的事情就OK。

因为自己是业务，所以只要你自己做好自己的事情，一切都好说，我就自由的不得了，9：30，或者10：00左右才到公司，下午想几时走都OK。。。

已经一年没打过卡，但工资照算。。。。

那些公司都是这样，扣你钱的时候就会多多道理

虽然睇唔明，但系估唔到国企嘅工资同福利都咁苛刻。。只能叹句：做打工仔真系命苦啊

我们公司没年假，没住房公积金，没产假，没生育险，加班无加班工资，如果产假休息，没工资，没全勤，年终奖都会少一截！我们更惨啊～～我们有的同事产假只休一个多月就得上班了～～～

表示同情，好气愤啊

唉，我公司系私企，都系按21.75天计算工资，唔理你呢一个月翻几多个工作日，不过我地就5天工作制，不过工资都系甘样比距扣，我怀孕初期因为先兆流产，有医生证明休假，都要扣40%的工资啊.....而家D企业系甘噶啦，咩都系距地讲左算.....

我的基本工资也包含加班工资 工作日也是算21.75
但周末的加班都是记录并给予补休的喔(合同中有注明)
所以看你们合同怎么签了

我也没有，你吹伛五涨

这公司好小气噢。

我产假时公司没扣工资，我一般是早上产假后，下午回公司上班。

公司不需要打卡，有时早上晚一点点到也没关系

你公司用每月上班时间为21.75天来计算有问题，应该是每月20.83天，而且你的时薪也不应该按那位经理所说的那样计算。因为你的工资3005元里面除了包含150元全勤奖金，还包含了加班费工资，所以在计算你的时薪时应该是（3005-150-加班工资）/（20.83*8），时薪*你的请假时间才是你应扣的工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

甘搞法，国企都唔系好喔```我地公司去产检都晤使扣既，无打卡，可以迟D，可以早少少走，无人理```