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好气愤啊~~~,大家都来谈谈吧

625541怀孕妈妈

希望大家都耐心看完,给我点意见吧,谢谢了~~
我是2006年大学本科毕业,今年三月份刚加了工资,3005/月,公司买社保,没买住房公积金,不包吃不包住,没有其它任何补贴,上个月请了10.5小时假,工资扣掉181块,另外还要扣150的全勤奖(3005元里面包含了这150元),我问人事经理,怎么会扣这么多钱,看看我们的对话,如图所示:

真是太气愤了,2885里面包含了周六的加班费,21.75里面却不包含加班的时间,这明明是不合理的,现在却说的好像我不讲道理了。想想就郁闷,10.5小时的假,3005的工资,扣了我331块,就当他是算错了,实际要扣322,也超多啊,扣掉了10.72%的工资啊~~
另外,大家有产检假吗?我们公司没有产检假,只是产检就不用扣150的全勤奖,请假的工资照扣。唉!
大家都谈谈吧,谢谢~~


后记:我们公司也是私企,忘记先跟大家说明了。后来我找老板谈了,他跟人事经理商量后做了如下决定:1.每个月有一天带薪产检假;2.事假扣钱的计算方法:[(总工资-150全勤奖-加班费)/21.75*8]*请假小时数,虽然没说加班费是怎么算的,但总算比较合理了,


[ 本帖最后由 453535215 于 2011-4-16 11:37 编辑 ]
2011/04/14
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谈到工资的事情我就来气~~~一直都觉得挺不公平的,因为我们是国营单位,很多时候分配不公平,有些人闲得要命,而有些人就很累~~~累都是合同工来的~~最近也快到休产假啦,这两个月工作虽然是比较少,但工资少得可怜,二千元都不到~~心情很不好~~为了不影响宝宝~~~我说算啦,不计较那么多,只要宝宝健康出世,钱都是小事~~可有时候真很气~~~~~~~~为什么跟大家做同一样的工作甚至更累,而工资水平却不一样~~~得不到回报~~~
2011/04/14回复
其实等宝宝平安出生后再算吧!说老实的!广州的工资都不高!
2011/04/14回复
  真苛刻。。唉。。。
2011/04/14回复
别气拉。。对宝宝不好啊,,,
2011/04/14回复
真复杂~~我们是私企,没有全勤奖,
基本工资/每月应上班天数/8小时=每小时工资
病假扣80%,产检假不扣,
加班费另外算:节假日加班3倍、周六日加班2倍、工作日加班1倍。
2011/04/14回复
nongbingfan:
过份,你们那经理做的太过份了,这样算是克扣工资,要是他不跟你说明白,那你告他去,星期六上班双倍工资他也没算进去,这样算你一个月上的都超过21.75,你们经理强词夺理,告他去,这样的人我见多了,协调不了,那就拿起法律武器解决
查看原文
他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较,就按他说的算,但是为什么是2885/21.75天呢,2885包含了加班费的工资,21.75天却不包含加班时间,这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的,郁闷,郁闷
2011/04/14回复
广州市女职工劳动保护实施办法规定: 妊娠16周开始在设产科的医疗保健机构进行规范系统的产前检查,其中: 妊娠16?-?28周每4周产检一次,28?-?36周每2周产检一次,36?-?40周后每周产检一次。?根据《女职工保护规定》,怀孕女工,从怀孕第16周开始,进行定期产前检查,每次检查给予半天时间,按劳动时间计算。
?
也就是说上面规定的产检时间你去医院产检的半天是按劳动时间算,要照常给工资的。
要是不按规定来就去劳动局举报吧
2011/04/14回复
HR的作用体现的太淋漓尽致了!

不过还好我们公司现在没发现这些问题,是外企,病假扣40%/天,没有全勤的说法,自己做好自己的事情就OK。

因为自己是业务,所以只要你自己做好自己的事情,一切都好说,我就自由的不得了,9:30,或者10:00左右才到公司,下午想几时走都OK。。。

已经一年没打过卡,但工资照算。。。。
2011/04/14回复
那些公司都是这样,扣你钱的时候就会多多道理
2011/04/14回复
虽然睇唔明,但系估唔到国企嘅工资同福利都咁苛刻。。只能叹句:做打工仔真系命苦啊
2011/04/14回复
我们公司没年假,没住房公积金,没产假,没生育险,加班无加班工资,如果产假休息,没工资,没全勤,年终奖都会少一截!我们更惨啊~~我们有的同事产假只休一个多月就得上班了~~~
2011/04/15回复
表示同情,好气愤啊
2011/04/15回复
唉,我公司系私企,都系按21.75天计算工资,唔理你呢一个月翻几多个工作日,不过我地就5天工作制,不过工资都系甘样比距扣,我怀孕初期因为先兆流产,有医生证明休假,都要扣40%的工资啊.....而家D企业系甘噶啦,咩都系距地讲左算.....
2011/04/15回复
我的基本工资也包含加班工资 工作日也是算21.75
但周末的加班都是记录并给予补休的喔(合同中有注明)
所以看你们合同怎么签了
2011/04/15回复
我也没有,你吹伛五涨
2011/04/15回复
candi_zcandi_z17楼
这公司好小气噢。

我产假时公司没扣工资,我一般是早上产假后,下午回公司上班。

公司不需要打卡,有时早上晚一点点到也没关系
2011/04/15回复
dxajydxajy18楼
453535215:
他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较,就按他说的算,但是为什么是2885/21.75天呢,2885包含了加班费的工资,21.75天却不包含加班时间,这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的,郁闷,郁闷
查看原文
你公司用每月上班时间为21.75天来计算有问题,应该是每月20.83天,而且你的时薪也不应该按那位经理所说的那样计算。因为你的工资3005元里面除了包含150元全勤奖金,还包含了加班费工资,所以在计算你的时薪时应该是(3005-150-加班工资)/(20.83*8),时薪*你的请假时间才是你应扣的工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2011/04/15回复
甘搞法,国企都唔系好喔```我地公司去产检都晤使扣既,无打卡,可以迟D,可以早少少走,无人理```
2011/04/15回复
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