好气愤啊～～～，大家都来谈谈吧

希望大家都耐心看完，给我点意见吧，谢谢了～～
我是2006年大学本科毕业，今年三月份刚加了工资，3005元/月，公司买社保，没买住房公积金，不包吃不包住，没有其它任何补贴，上个月请了10.5小时假，工资扣掉181块，另外还要扣150的全勤奖（3005元里面包含了这150元），我问人事经理，怎么会扣这么多钱，看看我们的对话，如图所示：

真是太气愤了，2885里面包含了周六的加班费，21.75里面却不包含加班的时间，这明明是不合理的，现在却说的好像我不讲道理了。想想就郁闷，10.5小时的假，3005的工资，扣了我331块，就当他是算错了，实际要扣322，也超多啊，扣掉了10.72%的工资啊～～
另外，大家有产检假吗？我们公司没有产检假，只是产检就不用扣150的全勤奖，请假的工资照扣。唉！
大家都谈谈吧，谢谢～～

后记：我们公司也是私企，忘记先跟大家说明了。后来我找老板谈了，他跟人事经理商量后做了如下决定：1.每个月有一天带薪产检假；2.事假扣钱的计算方法：[（总工资-150全勤奖-加班费）/21.75*8]*请假小时数，虽然没说加班费是怎么算的，但总算比较合理了，

[ 本帖最后由 453535215 于 2011-4-16 11:37 编辑 ]

2011/04/14

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453535215楼沙发

nongbingfan:

过份，你们那经理做的太过份了，这样算是克扣工资，要是他不跟你说明白，那你告他去，星期六上班双倍工资他也没算进去，这样算你一个月上的都超过21.75，你们经理强词夺理，告他去，这样的人我见多了，协调不了，那就拿起法律武器解决

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他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较，就按他说的算，但是为什么是2885/21.75天呢，2885包含了加班费的工资，21.75天却不包含加班时间，这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的，郁闷，郁闷

2011/04/14回复

453535215楼板凳

原来有这么多受苦受难的姐妹啊。
后来我找老板谈了，他跟人事经理商量后做了如下决定：1.每个月有一天带薪产检假；2.事假扣钱的计算方法：[（总工资-150全勤奖-加班费）/21.75*8]*请假小时数，虽然没说加班费是怎么算的，但总算比较合理了。
我们年假满一年的都有五天，连在春节假期一起修，平时都不准修，年终奖做满一年的一般都有双薪，如果被评为优秀员工，另给奖金五百。端午节和中秋节一般发一百块，有时候还有礼品，去年中秋节发了一百块和一个大西瓜，呼哧呼哧抱着去挤公交车，

6 ；前年中秋节发一百块和一盒广州酒家月饼。
比上不足，比下有余吧，离家近，老板和同事都算比较有人情味，知足常乐！

2011/04/16回复

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