真复杂~~我们是私企,没有全勤奖,
基本工资/每月应上班天数/8小时=每小时工资
病假扣80%,产检假不扣,
加班费另外算:节假日加班3倍、周六日加班2倍、工作日加班1倍。
我是2006年大学本科毕业,今年三月份刚加了工资,3005元/月,公司买社保,没买住房公积金,不包吃不包住,没有其它任何补贴,上个月请了10.5小时假,工资扣掉181块,另外还要扣150的全勤奖(3005元里面包含了这150元),我问人事经理,怎么会扣这么多钱,看看我们的对话,如图所示:
真是太气愤了,2885里面包含了周六的加班费,21.75里面却不包含加班的时间,这明明是不合理的,现在却说的好像我不讲道理了。想想就郁闷,10.5小时的假,3005的工资,扣了我331块,就当他是算错了,实际要扣322,也超多啊,扣掉了10.72%的工资啊~~
另外,大家有产检假吗?我们公司没有产检假,只是产检就不用扣150的全勤奖,请假的工资照扣。唉!
大家都谈谈吧,谢谢~~
后记:我们公司也是私企,忘记先跟大家说明了。后来我找老板谈了,他跟人事经理商量后做了如下决定:1.每个月有一天带薪产检假;2.事假扣钱的计算方法:[(总工资-150全勤奖-加班费)/21.75*8]*请假小时数,虽然没说加班费是怎么算的,但总算比较合理了,
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