panasonic_ping
Linda-琳达1、现在我BB已经12周了，我不知道用什么方式和老板讲！？
你工作很多很累，说不定还会有重活，为了避免发生意外，早点说，就说意外中招了。
2、我结婚了，也不知道用什么方式和老板讲！？
就说登记后才知道中招了。
3、是否应该勇敢的和明确，绩效指标的事情和什么时候转正的问题呢？
难道没有试用期合同吗？合同是咋样就是咋样的，除非有发延期转正的通知什么的，否则按原试用期合同走。
4、是否需要转正才和老板讲我结婚以及怀孕的事情呢？
不管你是未婚还是已婚情况下怀的宝宝，公司都不能炒你，你已经结婚孕育着，如果公司工作加量想逼走你，可以请假安胎的，但你自己千万不能主动提出离职，这样就算最后公司主动炒你，你也可以申请广州法律援助，要回应该属于你的赔偿；
PS：从没听说过一个公司的试用期是6个月.................
情况是这样的，2011年12月24日我离开了工作三年的公司，准备计划结婚。恰恰现在这公司找到了我，让我来帮助新公司组建团队，以及行政后勤方面的工作。新公司给出了3000元一个月的薪酬，我衡量了一下可以边工作以及边准备结婚等，就在1月24日开始上班了。
工作勤快刻苦的我一直受到公司老板以及各同事的表扬，转折点源于我面试了一个什么都不会研究生回来开始。老板男的，非常非常喜欢，极力要求她来做业务，报道后所有同事以及我，也感觉到她不适合做业务。老板还是极力相信自己的眼光要好好栽培她，让她辅助我招聘工作。新来的研究生竟然将我准备出OFFIER的人，说全部是她招的。气
到了4月11日，公司搬迁，在搬迁前一个星期我发现自己身体开始不舒服，到医院查，才知道自己怀BB 5周了。由于行政后勤工作非常多，加上公司装修搬迁任务非常紧急，从100方搬到300方，从装修到家具入场，到电话网络必须一个星期之内全部完成！我晚晚一个人加班加点看装修以及家具入场拼装，无奈老板还是我手脚慢，而且严重挺慢公司招聘进度。在搬迁后一个星期，老板找到我，列出我的问题，一，招聘工作严重拖慢业务发展；二，装修工作他非常不满意，急躁的他多次发供应商的脾气。意思让我好好考虑去留问题，我假装听不出他的用意。重新调整自己的状态，勤奋的工作，在这两周期间，老板一直不理睬我，我多次和他汇报工作，都借故忙而选择快速终止谈话。而且命令我讲手头工作开始慢慢移交给研究生接手。研究生除了英语8级以外，真的白纸一张，让一个刚刚毕业的去接招聘、社保、薪酬、行政、培训。老板就让我手把手教她，但是她EQ 非常低，一点都不灵活，做行政以及人事的协调性以及灵活性非常重要，我完全看不出，加上心中有刺，知道教完她，老板必须让我走，所以我教得非常慢。
大概过了一个星期，老板找我面谈，问我工作教得怎么样，我说都教过几次了，但是至于上不上手，我不能够确定。见此老板不放心炒我。就开始着手我工作调动的问题。从事人事3年的经验讲我知，试用期无论是否三期员工，公司随便找个理由都可以炒我，在证明不符合录用条件前必须进行培训以及调岗。所以我不选择被动让公司调岗，自己申请调去做业务，减少风险。
于是，怀孕8周的我，从行政人事转做猎头业务了，我清楚知道我必须快速做出成绩，令老板有新的看法。新岗位的第一周我业绩最好，令老板非常吃惊，一心想炒的人，成绩这么好。但是老板还是不看我一眼，拒绝和我沟通。（我不知道他，是否知道我怀孕了。）
5月1日，我悄悄去注册，而且做5月2日简单地和家人吃饭，就当礼成了。公司也没有人知道。
5月4日，老板让所有人都签了绩效指标，唯独是我，是没有绩效指标的。没有绩效指标代表没有绩效提出。好，我想再等等吧，可能刚刚转做猎头，他还在观察吧。5月5日，他让3个比我迟入公司的人都转正了，（说明一下，公司试用期为6个月，一般公司三个月就会让员工提前转正的了。）我本应该4月24日我就应该转正的了，但是就偏偏在这时间转我做业务，推后我转正时间。最让我生气的是，我有档案柜的钥匙，我今天看到，那个什么都不会的研究生工资竟然有5000，一个已经毕业转正后和我工资一样3000，而一个来了公司一个月的试用期工资本来和我一样是3000的同事，竟然转正调为4500。
我非常非常懊恼，是因为我怀了bb,让他知道了，故意炒我？还是我敏感呢？我非常非常想知道！
各位妈妈，请帮我支支招吧！听听你们意见，为我解开心结吧！
1、现在我BB已经12周了，我不知道用什么方式和老板讲！？
2、我结婚了，也不知道用什么方式和老板讲！？
3、是否应该勇敢的和明确，绩效指标的事情和什么时候转正的问题呢？
4、是否需要转正才和老板讲我结婚以及怀孕的事情呢？
[ 本帖最后由 panasonic_ping 于 2011-5-10 09:47 编辑 ]
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