孩子最重要~先别想那多，情绪不好会影响到孩子的！真的！

楼主工作了3年了，实话说3000的工资并不太值得在这个时期去拼命干活。我们公司之前一个同事，一直坚持干活到最后一天，因为工作性质需要一点体力活，工作也有点压力，最后早产了，BB在医院保温箱呆了几天，花的钱比她赚的工资多多了，得不偿失。

我坚持孕妇要坚持工作，但也要多考虑自身的情况。祝好。

只能说你的老板太不厚道了
为了BB着想
如果在经济充许的情况下
建议还是辞工要好一些

签了三年合同的话是可以六个月试用期的。
做猎头的，可以尝试兼职，然后自己委托劳务中介帮你买社保，一样可以享受生育福利。
没必要做得这么不开心啦

我觉得要跟老板多多沟通~

像大家所讲的，如果你老公工资OK就辞职，如果不行，你就撑到生完孩子休完产假就辞职，你老板继续这种态度是不可能再做下去的，没有前途，也没钱途
如果你从没跟任何人讲过怀孕的事，你老板怎么会知道呢，不要猜啦

1、现在我BB已经12周了，我不知道用什么方式和老板讲！？
你工作很多很累，说不定还会有重活，为了避免发生意外，早点说，就说意外中招了。

2、我结婚了，也不知道用什么方式和老板讲！？
就说登记后才知道中招了。

3、是否应该勇敢的和明确，绩效指标的事情和什么时候转正的问题呢？
难道没有试用期合同吗？合同是咋样就是咋样的，除非有发延期转正的通知什么的，否则按原试用期合同走。

4、是否需要转正才和老板讲我结婚以及怀孕的事情呢？
不管你是未婚还是已婚情况下怀的宝宝，公司都不能炒你，你已经结婚孕育着，如果公司工作加量想逼走你，可以请假安胎的，但你自己千万不能主动提出离职，这样就算最后公司主动炒你，你也可以申请广州法律援助，要回应该属于你的赔偿；

PS：从没听说过一个公司的试用期是6个月.................

老板都是以利益为重的，我看你要么辞了，如果你能承受老板知道你怀孕之后对你的残忍，你肯定做不下去的…我当初就被老板逼辞职逼得很厉害，没怀孕前我可是个很不错的员工，主管都对我的工作能力很赞，但是怀孕后老板就联合所有员工隔离我，排挤我…

我们公司试用期6个月哦，一直都是。

工作没了可以再找，

我们公司都是6个月试用期。。
主要是转正以后是签2年或以上的长期合同。
一些特殊岗位转正以后是签两年以下合同的，试用期就是3个月

另我有个疑问，，入职前填报资料，把已婚写成未婚，就可以说是故意隐瞒。。
但已经入职了，期间结婚，员工可以有保留自己私隐的权利吗？劳动法有无规定一定要向公司报备的呢？
我自己也是结婚了一年后，怀孕5个月见肚子了。同事才知道我结婚了。。也没有向公司报备哦。。
但公司一样正常开证明给我办准生证。。只要资料齐全。。

干得不开心什么公司也罢了，3000元也不是很多，如果孩子因此得了什么先天疾病，需要多少个3千块？