关于生育津贴、产假工资
3652546怀孕妈妈
11linmeimei我觉得应该是两码事吧？！生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司（前提是生育报销买满一年），由公司给女职工的；如果生育保险不满一年的情况，那么女职工的产假工资是由公司承担的！
请问各位作为过来人的宝妈解答一下（我的生育保险直到生的时候都还没满一年的）：
1、生育津贴的前提条件是不是一定要买满生育保险一年才有的？！
2、产假工资是不是在休产假期间像正常工资那样，每个月正常发放的？像我工资是2000底薪+800考核，那么到时候是不是只发2000底薪的？！
3、如果产假工资是产后发放，请问需要有什么要求，例如有规定在产后几个工作日内办理、需要带什么证明回公司办理领取？
拜托各位了，没办法，我们公司的人事根本就不懂人事的！！
2011/06/11
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大宝妈咪00133楼http://www.gzlss.gov.cn/GetIndexinfo.do;jsessionid=N7p4TDJfcvkBG3lZ51vN0rQ6ZqL481pXK0P7pV8hhRkVDKN3B2Z2!1891431884!602682902个人社会保险查询
2011/06/23回复
yaqin1000035楼就是说社保发的生育津贴比你的工资要高，那你公司有没有把社保多发的生育津贴补给你？
2011/08/18回复
yaqin1000036楼我去年5月份买的保险，今年5月20日办好了就医凭证。只有等你办好就医凭证后才能挂账。
2011/08/18回复
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11linmeimei楼大宝妈咪001:
我刚刚经历了，我想比较专业地回答你：基本上生育津贴和产假工资是一回事．但有不同的操作：一，有些公司产假期间不发你工资，把社保发给你的生育津贴和营养费全额发给你，一刀切．二，有些公司只发营养费给你，不发生育津贴了，然后按你正常上班的工资正常地按月发放给你（不能考核，要跟正常上班一样的工资）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二种方式发放，我有意见，特地咨询过社保局了．因为我上社保局的官网查过我的生育津贴发了１万８千多，营养费发了５千多．其实社保局按照你公司全公司的平均工资来发放生育津贴的．
查看原文按照我的情况（生育保险没满一年），那么社保局还会给补贴到公司吗？！如果公司也是像你们公司那样发放工资的话，按道理就是应该2000底薪+800考核这样发吗？！谢谢！
2011/06/13回复
