早上在网上看到有个人力资源公司说生育津贴跟产假工资是一回事，我很郁闷！我觉得应该是两码事吧？！生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司（前提是生育报销买满一年），由公司给女职工的；如果生育保险不满一年的情况，那么女职工的产假工资是由公司承担的！请问各位作为过来人的宝妈解答一下（我的生育保险直到生的时候都还没满一年的）：1、生育津贴的前提条件是不是一定要买满生育保险一年才有的？！2、产假工资是不是在休产假期间像正常工资那样，每个月正常发放的？像我工资是2000底薪+800考核，那么到时候是不是只发2000底薪的？！3、如果产假工资是产后发放，请问需要有什么要求，例如有规定在产后几个工作日内办理、需要带什么证明回公司办理领取？拜托各位了，没办法，我们公司的人事根本就不懂人事的！！

我刚刚经历了，我想比较专业地回答你：基本上生育津贴和产假工资是一回事．但有不同的操作：一，有些公司产假期间不发你工资，把社保发给你的生育津贴和营养费全额发给你，一刀切．二，有些公司只发营养费给你，不发生育津贴了，然后按你正常上班的工资正常地按月发放给你（不能考核，要跟正常上班一样的工资）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二种方式发放，我有意见，特地咨询过社保局了．因为我上社保局的官网查过我的生育津贴发了１万８千多，营养费发了５千多．其实社保局按照你公司全公司的平均工资来发放生育津贴的．

楼主你好，或者我这样跟你说吧。1.生育险要累计满一年后才可以享受生育时的费用豁免和津贴2.生育津贴已经包括你的工资，计法：基本工资/30日*产假天数＝生育津贴+营养津贴（1800-1900左右）3.在你生完宝宝的三个月带齐公司要求的证件拿回公司，然后公司会到社保局为你办理生育津贴和营养津贴的费用的申请，大概三个月内，申请会下发给你。

这样的话，我休产假的105天是领不到公司发下来的工资咯？！对不？！

我也准备要宝宝了，去年12月开始买的生育险，是要第一次去做产检的时候已经买满一年生育险吗？

按照我的情况（生育保险没满一年），那么社保局还会给补贴到公司吗？！如果公司也是像你们公司那样发放工资的话，按道理就是应该2000底薪+800考核这样发吗？！谢谢！

不用的,我都快要生的时候才买满一年.办的时候29周了.正常是16周的时候办的.但办之前产检要自己出钱了,但生的时候还是可以享受的.生之前买满并办理都OK的.

我刚刚经历了，我想比较专业地回答你：基本上生育津贴和产假工资是一回事．但有不同的操作：一，有些公司产假期间不发你工资，把社保发给你的生育津贴和营养费全额发给你，一刀切．二，有些公司只发营养费给你，不发生育津贴了，然后按你正常上班的工资正常地按月发放给你（不能考核，要跟正常上班一样的工资）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二种方式发放，我有意见，特地咨询过社保局了．因为我上社保局的官网查过我的生育津贴发了１万８千多，营养费发了５千多．其实社保局按照你公司全公司的平均工资来发放生育津贴的．