我刚刚经历了，我想比较专业地回答你：基本上生育津贴和产假工资是一回事．但有不同的操作：一，有些公司产假期间不发你工资，把社保发给你的生育津贴和营养费全额发给你，一刀切．二，有些公司只发营养费给你，不发生育津贴了，然后按你正常上班的工资正常地按月发放给你（不能考核，要跟正常上班一样的工资）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二种方式发放，我有意见，特地咨询过社保局了．因为我上社保局的官网查过我的生育津贴发了１万８千多，营养费发了５千多．其实社保局按照你公司全公司的平均工资来发放生育津贴的．

1、生育保险是要从你买满一年时才可以享受。我单位有位同事，在怀孕六个月的时候才满一年，她从六个月后产检才可以享受生育保险待遇。2、产假期的工资。我们单位只发了基本工资，扣了社保等等杂七杂八的，到我的帐户里只有880多元。。（正常上班工资3000左右）3、据我同事说。生完BB后，把一些相关的证件交给人事部。她会去社保报帐。比如营养费，生育津贴等等。每个人不一样的，我同事平均都只拿了四五千左右。

我想问一下，我是去年九月份才买的社保，今年十二月的预产期，那我是不是要十月份才可以去办理就医凭证，产检才能挂帐，现在去检查等都不能报销吗？（有朋友在深圳说只要满一个月就能报销，拿着社保卡去就可以）我都有点搞不清楚

我去年5月份买的保险，今年5月20日办好了就医凭证。只有等你办好就医凭证后才能挂账。

现在就可以办了吗，那我得去问问，不过现在有个新问题，就是我们公司的社保还没年审呢？本来年审是3-7月份，现在8月份，不知道能不能顺利！

现在就可以办了吗，那我得去问问，不过现在有个新问题，就是我们公司的社保还没年审呢？本来年审是3-7月份，现在8月份，不知道能不能顺利！

早上在网上看到有个人力资源公司说生育津贴跟产假工资是一回事，我很郁闷！我觉得应该是两码事吧？！生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司（前提是生育报销买满一年），由公司给女职工的；如果生育保险不满一年的情况，那么女职工的产假工资是由公司承担的！请问各位作为过来人的宝妈解答一下（我的生育保险直到生的时候都还没满一年的）：1、生育津贴的前提条件是不是一定要买满生育保险一年才有的？！2、产假工资是不是在休产假期间像正常工资那样，每个月正常发放的？像我工资是2000底薪+800考核，那么到时候是不是只发2000底薪的？！3、如果产假工资是产后发放，请问需要有什么要求，例如有规定在产后几个工作日内办理、需要带什么证明回公司办理领取？拜托各位了，没办法，我们公司的人事根本就不懂人事的！！