年纪二十六最适中啊，这年龄段还有很大的发展啊，只是机会没遇到而已。

LZ别气馁，加油啊。

年纪少又说你没经验，但过了25，又说前台的你来做也老了点。可是有经验的，什么专员主管，又话你经验太少，不合适。那到底这年纪适合怎样的工作？
之前到一家公司面试前台，HR觉得我很好，可行政部的经理第一句就说，你都26了，为什么还应聘前台，你不打算结婚吗，有男友了吗？郁闷，既然觉得我老了就别让我去面试啊，还是请个20岁刚毕业的不就好，但看他们请来的前台，好像不想做一样，门面功夫都省了。我还以为招个前台要什么学历什么姿色呢。

之前有家自己找上我的，总公司在北京的，要到广州开分公司，其实什么都谈好了。可是就租办公室都弄了1个月，时间拖了不说，真正合作的时候发现跟北京那边的沟通还是工作的效率很不一样的，做了几天就辞职了。又浪费了一个月时间。

26岁都嫌老,现在的公司真是有问题, 35岁以上就不想请了

现在都有这个倾向了，26岁都嫌老了，还嫌你工作经验不够多啊！！

25很年轻呢，先别那么看重薪水，多学习积累经验，勤快一些，即使不是自己分内的事都可以干，会让你学会很多东西的，包括向身边优秀的同事和领导学习。。。以后再跳再找就不是这个数了

要对自己有信心呀
更重要的是要提升自己
有说30后找工作难的
更有说40,50后还难的
还有应届生更说找工难的
按这么说下来
哪个年龄好找工作呀?
任何一个年龄都不好找了
可也总有人找到工作
所以,好不好找工作全看个人,与年龄无关呀

呵呵，现在很多大学生毕业也23、24啦，研究生毕业直接就是26、27了
所以LZ这个年龄真的不算大。
为主还是要做好应聘的准备啊：
首先是年龄问题，现在的招聘单位确实很在意女员工的年龄问题，因为这个与生育挂钩了，所以你去面试前就要预着面试方会问这个问题的了，要做好答案的准备，例如你和老公是计划30岁才要小孩之类的，让聘用你的人觉得放心。有时面试官不一定问，你甚至可以主动讲讲自己的计划，让他们在讨论的时候不用伤脑筋。
其次是经验问题，既然年龄偏大一点点，那当然竞争力不如20岁小姑娘啦，就要在经验上取胜，简历制作要突出你之前的工作经历，最好详细些列出你都做过什么工作，才可能取胜。
我记得我们单位要人的时候，经常前面都说要男孩，结果最后要的都是女孩，因为这些女孩子在面试的时候确实表现太优秀了，不得不让我们重新考虑。
祝福LZ，早日找到合意的工作哈！

我飘过

楼主你的现状我已经经历过了，社会就是这么现实，你有什么办法，所以我们要自己掌握自己的命运，靠自己赚钱养活自己，我现在做了妈妈，在孩子一岁时出来工作，之前找工作的痛苦我不想再经历了，一个偶然的机会我接触了保险，经过做了一段时间的保险代理人之后，我体会到了自己想要的、命运掌控在自己的手上的感觉，不是被动的接受而是主动的面对挑战，你会有意想不到的收获，如果姐妹们想在这个社会成就自己的事业王国，靠着自己的勤奋和执着，你一定会成功的，如果你愿意，让我们手拉手，在保险这个道路上一起奋斗，互相鼓励互相支持，我们一定会成功的。我是美国友邦保险公司的储备经理，如果你愿意加入请联系我：白莉 15913107339

我提出离职半个多月了，公司都没找到人个接手，找工作难，招人也难7

lz如今面临的问题是，没有核心竞争力，却有待婚待育的隐忧
一定程度来说，前台行政这些工作是青春岗位来的，建议lz要有自己的职业规划，然后按规划去充实、提高
现在lz这情况，可以主攻那些稍微复杂点的行政岗位，譬如要负责人事招聘、公司活动组织和策划、各方工作协调之类的
简历也要在定位上和刚毕业的小女生拉开距离，简历里着重描述经验和稳重，必要时适当夸大、加料，只要不穿帮就行
面试时，同意10 楼的意见，要让对方觉得你近期不会结婚也没计划生育

楼主 顶顶

其实我就是有你这样的想法 所以现在我才找比较稳定或者是有发展的工作
不能只做前台的简单工作，我都从行政人事方面去找，但现在找人事的，很多公司要求什么绩效会弄，又什么大企业经验的，其实这根本不可能，之前我找到一家公司，做了两天，说我专业不对口就打发我走了，我好莫名其妙，还没面试就知道了吧，所以说不是我不找，是现在很多公司的想法很难理解

加油
机会总会眷顾勤奋的人儿的

LZ，才25，正是青春年少。
我都奔三，一去找工作。别人肯定会问我，你打算什么时候结婚，什么时候生小孩子。男朋友有吗？你以后的规划是什么，打算在一家公司待多久。
其实现在的公司很现实，他们的想法也不难理解。
一个是稳定性，一个是降低成本。LZ两间公司干的时间不长，给人感觉不太会好。
在要一个公司待3年以上，才能真正学到东西，和锻炼自己。

我三十多了，出来找工作，还算比较幸运，发了简历，第二天就通知面试，经过初试，复试，试用期一个月，现在已经上班十天拉，