lz如今面临的问题是，没有核心竞争力，却有待婚待育的隐忧
一定程度来说，前台行政这些工作是青春岗位来的，建议lz要有自己的职业规划，然后按规划去充实、提高
现在lz这情况，可以主攻那些稍微复杂点的行政岗位，譬如要负责人事招聘、公司活动组织和策划、各方工作协调之类的
简历也要在定位上和刚毕业的小女生拉开距离，简历里着重描述经验和稳重，必要时适当夸大、加料，只要不穿帮就行
面试时，同意10 楼的意见，要让对方觉得你近期不会结婚也没计划生育

楼主 顶顶

其实我就是有你这样的想法 所以现在我才找比较稳定或者是有发展的工作
不能只做前台的简单工作，我都从行政人事方面去找，但现在找人事的，很多公司要求什么绩效会弄，又什么大企业经验的，其实这根本不可能，之前我找到一家公司，做了两天，说我专业不对口就打发我走了，我好莫名其妙，还没面试就知道了吧，所以说不是我不找，是现在很多公司的想法很难理解

加油
机会总会眷顾勤奋的人儿的

LZ，才25，正是青春年少。
我都奔三，一去找工作。别人肯定会问我，你打算什么时候结婚，什么时候生小孩子。男朋友有吗？你以后的规划是什么，打算在一家公司待多久。
其实现在的公司很现实，他们的想法也不难理解。
一个是稳定性，一个是降低成本。LZ两间公司干的时间不长，给人感觉不太会好。
在要一个公司待3年以上，才能真正学到东西，和锻炼自己。

我三十多了，出来找工作，还算比较幸运，发了简历，第二天就通知面试，经过初试，复试，试用期一个月，现在已经上班十天拉，

有些时候也得看机遇的

一份既不影响照顾家庭，收入也可观的工作。联系人：陈主任 13570066710

中国平安招聘售后服务专员：

职位要求：
1、年龄 25-50岁，高中以上学历；
2、身体健康，热忱待人，能接收公司训练；
3、工作认真，态度好，有进取心；
4、有做过销售经验者优先；
5、遵守公司考勤制度，按时完成公司的相关工作要求。

工作性质：
对区域内老客户提供续期收费，保全服务，市场培训，客户咨询等相关服务；享受国家节假日，工作时间弹性自由。

待遇：
1、新人训练期间：
训练津贴+服务津贴+销售佣金+超额奖+年终奖；
2、通过考察获聘主管：
丰厚的主管底薪+服务津贴+团队管理津贴+销售佣金+年终奖；
3、福利方面：人身保障、意外医疗、住院医疗、住院医疗、养老公积金；
4、双休，国家法定假日放假，享受公司旅游，现金，实物等奖励；
5、完善的培训体系、业界精英支援、宽阔的事业拓展空间；
6、特快普升管理层通道，开放给本公司所有职位只适用于勇于挑战、渴望成功之人士；并 提供富有竞争性的薪酬。

我也26了,跟LZ一样也在找~

我们这吸血公司大批量招人,也一直招不到要招的.

就是因为找工作难，所以现在这份工作有再多气受，在没找到第二份之前，也要乖乖受着气不敢吭声

现在找工很难，年纪小的说你没经验；年纪大的又说超龄！

自己得有个方向，我也要转工作了~

非常有同感～

是啊，最怕就是找工作了

找工先给自己定位，给自己一个职业的规划，凡事按自己的规划走。
比如你说HR招人，要求你绩效会做，这个你可以先把功课做在前面，去找去学一些如何建立企业绩效体系的方法，不求你全部很懂，至少你要了解个大概。还有，你现在的公司有绩效考核么，如果有，你可以去了解。同时公司是怎么考核你的呢，这些都是你要了解，要学的东西，处处留心皆学问。只要自己规划好，一步一个脚印就肯定能达到自己的目标，而不是把自己从头到尾局限与一个文员的层面上。