CEO不顾市场总监和我上司的反对执意要提升我，于是在年度加薪时出现一幕没有硝烟的战争。

    5月年度加薪，CEO把我的副总工资和年度加幅交给我的上司，但是最终没有按CEO批下的款支付予我，这里出现几个争执点：
    1.  升职后的工资是多少最终由分公司负责人决定；
    2.  年度加薪幅度由分公司负责人决定；
    3.  拆分原有的固定工资为基本工资 + 周六加班工资。

   最后我的新工资变成：比原固定工资要低的基本工资 + 按新基本工资计算的周六加班工资。

    看到工资单的时候，我第一个反应就是我的收入减少！！！

谢谢帮顶。

再说回我的故事。

    我向领导发映为什么我的工资不加反而降了？上司说这是工资架构变了。我执意这里面根本就没有显示我有加过工资呀！来来回回就是我自己原来的工资还要被减少了！悲呀！

事局还在发展，我要为自己的收入争取到底，大不了就是走法律程序了。

     昨天CEO特意找我谈了一次话，内容大概就是说：
   1.  过往拖欠我的周六加班工资在我离职后再支付于我；
   2.  我的总收入并没有减少，只是形式改变了；
   3.  为什么升我职，我的上司不赞同；为什么我的上司处处与他作对；
   4.  现在同意批准我的请求，将要面对我的上司为其他人争取同样的待遇；
   5.  希望我从大局考虑接受和一如继往地支持公司变革。

   我也表了态：
   1.  我支付公司变革，但自己的权益不可受到侵害；
   2.  公司既然赏识我，就不应该拘于小节；
   3.   上司为其他员工争取何等待遇与我无关，我只关心自己的收入不受影响；
   4.   我被当作顽抗分子以示众，是别人利用我固执的做法以达到某种利益；
   5.   我同意保留我原来的工资，周六不加班的作法。

   谈话后，我的上司询问我与CEO谈了什么，被我敷衍了事了。

   事件至目前仍未解决，希望我不会被腰斩，毕竟我还想享受完产假后再走的福利。而两大巨头的斗争，我将变成磨心了。

   

想不到有很多MM遭到和我相似的礼遇。

我还没好孕，就是在做计划当中。
顶头上司在工作上对我是比较依赖的，只是我的存在又给他带来威胁了。
而CEO和顶头上司之间当然也存在利益冲突关系。

关于我的工作，顶头上司是想借我打击CEO，而CEO是想利用我威胁顶头上司和原来的行政总经理。因为CEO到任第一天的高层会议上已经明确说明：所有经理以上职称的员工直接管理人是他——CEO。

到目前为止，三者仍然没有最新一步事件发展，大家拭目以待我的结果吧。但我想最后我还是会熬多几年，等有小孩之后再离开，不然亏死了。