本帖最后由 emsdis 于 2011-8-12 00:03 编辑 也有很多公司，招人的时候吹的天花乱坠，去到那边一看和实际情况差十万八千里。。。只要没有过试用期，都是双向选择的一个过程。。偶尔出现这种情况的话可能是应聘者素质问题，但如果总出现这种情况就要考虑一下是谁的过错了。。或许问题出在公司身上呢。。。

同意.好的公司你请我走我都不想走

呵呵，不管什么年龄的人，都有好有坏吧？为什么只说不好的不说好的呢？所以我不喜欢拿年龄段说事，什么70后，80后，90后什么的。就像不应该拿地域说事一样呀，什么地方都有好的人，也有坏的人吧？别说现在的年轻人怎么样，这个世界早晚有一天是他们的。

唉，但有些小朋友真的不量力而行，之前我们公司请前台，因为我们的前台做事比较多，比较忙，那小朋友说自己可以捱苦，怎样怎样，第日打电话来说，这份工唔系我心目中禁样，我辞职了.......。哎，唯有再请过人。

也有很多公司，招人的时候吹的天花乱坠，去到那边一看和实际情况差十万八千里。。。只要没有过试用期，都是双向选择的一个过程。。偶尔出现这种情况的话可能是应聘者素质问题，但如果总出现这种情况就要考虑一下是谁的过错了。。或许问题出在公司身上呢。。。

也不知道该怎么说

同意.好的公司你请我走我都不想走

社会这么大，当然是什么人都有的，有的还是做了几年了，公司没有压工资，今天拿了工资，明天就不来了，什么也没说，这些人都不知道是什么素质？很过分！

楼主，发生这样的事， 你要明白，是不是公司在这方面做得不到位呢？你管理好的话，跟进及时的话，氛围愉快的话，怎么会人家说不来就不来，还怪到人家的素质？

现在的年轻人很多这样的
慢慢习惯吧
个性
这个就是所谓个性

呵呵，不管什么年龄的人，都有好有坏吧？
为什么只说不好的不说好的呢？
所以我不喜欢拿年龄段说事，什么70后，80后，90后什么的。
就像不应该拿地域说事一样呀，
什么地方都有好的人，也有坏的人吧？
别说现在的年轻人怎么样，
这个世界早晚有一天是他们的。

其实，如果有一两个人是这样的话，是应聘者的素质问题

如果反面来看，是不是这个公司在招人的时候，把条件福利发展前景之类的夸大了，令应聘者在工作的过程中发现不实，所以才失去信心？

嗯，同意这个

什么工作？工作环境怎样？待遇怎样？等等，楼主能不能也说说嘛

试过在一家公司上过两天班，老板骂人像儿子一样大声骂，后来觉得不适合，跟公司提出辞职还写了申请，结果老板说，不用写了，我们也没有工资结，你走就是了，后来关注了这家公司半年，一直在招人。

唉，但有些小朋友真的不量力而行，之前我们公司请前台，因为我们的前台做事比较多，比较忙，那小朋友说自己可以捱苦，怎样怎样，第日打电话来说，这份工唔系我心目中禁样，我辞职了.......。哎，唯有再请过人。

双向选择、、、、、、、基本上一个公司流动高的，公司本身好有问题。。。。
LZ别老是怪应聘者，。。。。。。看 看到底是哪方面出问题 才 想办法解决
不然就一直恶性循环，在妈网发多少牢骚都无用

同意，有些公司确实是这样

广州待遇高啊  一个大学毕业的文员 都有一月三万多

  把找工作的人当傻子了

不来没关系，起码也得知会一声吧。就像通知面试，你之前说要来，之后觉得不想去，或者是要迟到，也应该先电话一声。一点交代都没有，这种人就算来面试了，也不要。