昨天单位一把手找我谈话，婉转建议我到一个新成立的部门去，并对我说“考虑到你是老资历的人了，如果你在目前的部门提升不了的话（因为提升不是我一个人能决定的），那么你能否到这个部门去，到时我们跟人事部门沟通一下，在新部门设个长。"之前她也几次暗示过我，因为那个部门是一个没有资金就根本无法开展工作的部门，谈起来好象前景很好，事实不是这样，并且责任很大，为此，我几次都明确表示我没有这个兴趣，即使去了，也不能保证能安排我一个职位，万一这个部门开展不下了，我连落脚地方都没有，现在我有孩子有家，不想为日后工作的动荡而不安，虽然我目前没有一官半职，但至少目前我有归属感。在交谈中我隐约感到这个领导有挪开我安排她的人的想法，这种感觉让人非常难过。这个领导是个女人，自我感觉非常良好。总是觉得别人不如她，别人都有这样那样的缺点，别人都不够她魄力。她多次提到我这个人给人感觉很冷，语言犀利，但是我的朋友们和我的其它同事却认为我是一个热心肠的人。我能怎么分辨呢？我该何去何从？
没有孩子之前可能还有想法，有了孩子以后就想着过风平浪静的生活。为此，对于目前这个领导，我已没有以往的锐气和冲动，一直以谦逊求安平，未想到她根本不买帐。说实话，提不提的上去我不是很看重，只是面子上的问题，我内心是希望能平静地过日子，但是她这样说，让人感觉非常难受，为什么偏要挪我？我不上去还不行吗？
亲亲BB:可能你不太会讨好你的上司吧，是不是她平时觉得你没把把放在眼里，领导毕竟是领导啊，要想做下去，肯定要和领导搞好关系。我想可能是这样的。我对自女上司有一种天生恐惧心理。稍有一点言语或手势不对的地方，她嘴上不说，但会记恨在心里并且留下永久的印痕。特别是一些生活小节，你可能不是有意，但她可能在意得很。比如，有时，长相年轻漂亮的下属，在一些场合，女上司可能不会很喜欢，如果你稍微活跃一些，状况可能更糟糕。
yuema
yuema楼
亲亲BB:
