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工作烦恼?

99910谈天说地

昨天单位一把手找我谈话,婉转建议我到一个新成立的部门去,并对我说“考虑到你是老资历的人了,如果你在目前的部门提升不了的话(因为提升不是我一个人能决定的),那么你能否到这个部门去,到时我们跟人事部门沟通一下,在新部门设个长。"之前她也几次暗示过我,因为那个部门是一个没有资金就根本无法开展工作的部门,谈起来好象前景很好,事实不是这样,并且责任很大,为此,我几次都明确表示我没有这个兴趣,即使去了,也不能保证能安排我一个职位,万一这个部门开展不下了,我连落脚地方都没有,现在我有孩子有家,不想为日后工作的动荡而不安,虽然我目前没有一官半职,但至少目前我有归属感。在交谈中我隐约感到这个领导有挪开我安排她的人的想法,这种感觉让人非常难过。这个领导是个女人,自我感觉非常良好。总是觉得别人不如她,别人都有这样那样的缺点,别人都不够她魄力。她多次提到我这个人给人感觉很冷,语言犀利,但是我的朋友们和我的其它同事却认为我是一个热心肠的人。我能怎么分辨呢?我该何去何从?
2007/06/07
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猫先生猫先生沙发

斗争到底!大胆说出自己的想法。

2007/06/07回复
家琦仔家琦仔板凳
唉,职场多坎坷 也多陷阱
2007/06/07回复
家琦仔:
唉,职场多坎坷 也多陷阱
2007/06/07回复
bilinbilin5楼
她目的当然是想把你挪开。如果你坚持不去,那么在目前的岗位上她一定要给你很多的难题。你要做好准备了。另外,现在一把手都非永久制的,也是你要考虑的关键。如果她们只是干几年就可能要换,那么就坚持。如果你真的愿意付出开拓,那么就不怕冒险。可是,最终,如果万一你熬不过她,必须有到新地方的信心。我觉得LJ一定是国营机关或者公司的。
2007/06/07回复
如果她还在当权的话,她想你调整部门总是会找各种机会的。如果是我,会答应去试试,一张白纸总比充满色彩的纸好勾画未来。
2007/06/07回复

没有孩子之前可能还有想法,有了孩子以后就想着过风平浪静的生活。为此,对于目前这个领导,我已没有以往的锐气和冲动,一直以谦逊求安平,未想到她根本不买帐。说实话,提不提的上去我不是很看重,只是面子上的问题,我内心是希望能平静地过日子,但是她这样说,让人感觉非常难受,为什么偏要挪我?我不上去还不行吗?

2007/06/07回复
那就支点别的招儿, 比如: 发生一些小状况需要请假, 等,这样你想接受新的有挑战的岗位也是力不从心(假扮)
2007/06/07回复

可能你不太会讨好你的上司吧,是不是她平时觉得你没把把放在眼里,领导毕竟是领导啊,要想做下去,肯定要和领导搞好关系。

2007/06/07回复
亲亲BB:

可能你不太会讨好你的上司吧,是不是她平时觉得你没把把放在眼里,领导毕竟是领导啊,要想做下去,肯定要和领导搞好关系。

我想可能是这样的。我对自女上司有一种天生恐惧心理。稍有一点言语或手势不对的地方,她嘴上不说,但会记恨在心里并且留下永久的印痕。特别是一些生活小节,你可能不是有意,但她可能在意得很。比如,有时,长相年轻漂亮的下属,在一些场合,女上司可能不会很喜欢,如果你稍微活跃一些,状况可能更糟糕。

2007/06/07回复

唉,都是这样的,你越想安身立命就越难安身立命。我也是遇到跟你一样的情况,在事业单位永远是重用中庸人才

2007/06/07回复
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