奇怪的面试经历（仍等待下轮通知）——究竟怎么回事？
512128谈天说地
褒褒妈妈去了后，觉得该公司规模大，硬件不错，但这个HR的小姐真的不咋的，问问题问不到点子上，但又说我误会她的意思，搞得我晕头转向。然后她叫部门副经理来面试我，这副经理态度友好，问问题很精确，我也回答得非常好，沟通非常畅顺，他也愿意介绍他们部门的职能，我觉得这个人如果做我上司还不错，心里暗自欣喜。可是，快结束的时候，他却说“不好意思，我忍不住跟你说，其实这个职位已经有人入职了，是前两天入职的。不过我看你的资历不错，你估计也快找到自己喜欢的工作，我就私下跟你说，你就当不知道算了。”我一听心里非常难受，怎么我觉得非常合适的职位却被人捷足先登，难道是我推迟了面试的原因（我一般先想到自己的问题）？难怪我面试前一天上网看到他们公司招聘的这个职位已经变成过期。我还非常感谢他的提醒。他还对我作一番安慰。然后就回家了。回去跟些朋友聊起，他们觉得其实这个公司这种做法也蛮有问题，考虑一个职位应该多方面周全的考虑，一个两天后就来面试的人，你们等不及？如果已经有人入职了，你干嘛不打个电话来通知我不用去了呢？你还浪费双方的时间做无用功？而且这个副经理明知公司安排出了问题，还告诉应聘者，这不暴露公司漏洞？经分析后我哭笑不得，不知该生气还是庆幸，反正不再想这事了。
两天后这个HR小姐又打个电话来，我看到来电显示，知道是她，我以为她通知我不用去了，可是出乎我的意外，她说通知我第二轮面试，是下周一，是HR经理和副总经理来跟我面试，我搞不懂他们的安排是什么意思，不过我答应会过去。
我是这样想的，无论结果如何，去见识一下也好。于是我就去了，聊得也挺畅顺的，不过一直是在挖我以前公司的信息，然后又说其实跟他们公司的性质有所不同，但却不介绍他们公司的情况。反正我是来积累面试经验的，你不选择我，我是心里有数。可是后面那个HR经理问我是否接受其他职位，我说可以。然后又问如果不确定职位你的薪酬期望是多少，我很纳闷，你都不确定职位我怎么提呀？我随便提了一个跟我以前职位相关水平的数目，然后就结束。
过两天那个副总经理打电话给我，说他下面那个副总经理助理的位置我是否有兴趣，然后又说我的英语还一般般需要加强，然后这个职位可以学到很多东西接触很多高层的人，对于我来说是给机会我。说要明天就安排我面试总经理，我说我要考虑一下能否不用这么急，他就变脸了，说总经理很忙的，飞来飞去，很难约的！你这个职位我们本来是想找MBA而且8年以上工作经验的（意思是说我太拽，不过我确实有8年以上的工作经验），我们也有猎头去找人，这个职位肯定很快就没有了。我说我不是这个意思我只是家里有事。然后他说你家事协调一下不行吗？感觉非常急。我说那我协调一下。后来他又发短信说你先处理家事吧，再联系。我以为他不考虑我了，但我还是要弄清楚他的动机，于是我拨通了他的手机，他说他后来想了一下，还是双方先考虑一下为好，太急也不好，还是先约时间他亲自再跟我面谈展开这个职位来讨论。于是我们约了6天后面谈。他不是很急吗？怎么现在又能等了呢？
面谈时候双方聊得很融洽，最后我说我想不到会应聘这个职位，他说这可能是种缘分，他说他会尽快安排争取下周就跟总经理面试，我说好。这是第三次去他们公司了，再去一次也无妨。出来的时候门卫保安还问我“什么时候上班？”我说，还要第四轮面试呢！
于是我就等他们通知，结果一等就是16天，没有一个电话来。真不知他们什么意思。我每天上网查看这个职位的招聘信息，依旧挂在上面，根据上次的经验，我确认这个职位的人还没定下来，否则他们会撤销这个招聘信息的。那究竟他们是怎么回事呢？
各位有经验的妈妈，请分析一下究竟这个公司要我等第四轮面试这么久，究竟是怎么了？是又有新的人选了？还是总经理非常忙？还是想考验一下我？还是。。。。。。？我如果发邮件给这个副总去问，这妥当吗？另外，这个公司我值不值得等下去呢？请各位支支招，不胜感激！！！
2011/09/22
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ly237721761其实现在很多招聘公司在网上挂招聘都是这样，就相当于打广告了，象我们以前公司其实就只要招一个会计，但一般会写上招数名，有时也在会写上其他的一些不需要的岗位，就算是已招到人了，也还是写要招会计数名，她们说这是叫心理战还是什么的，反正只有做人事的才知道。
2011/09/27回复
蓝殇
linda_ty4楼我个人感觉比较正常
一般来说我们公司如果一个岗位刚招到合适的人，但还有其他人来面试而且又感觉OK的话会推荐别的职位给他的，这是吸引人才的一种做法。
至于多少轮面试，因该是架构所决定的，公司大架构层级多，面试次数肯定也多。公司小只有几个人那种，肯定也是一次就面完了。
一般来说我们公司如果一个岗位刚招到合适的人，但还有其他人来面试而且又感觉OK的话会推荐别的职位给他的，这是吸引人才的一种做法。
至于多少轮面试，因该是架构所决定的，公司大架构层级多，面试次数肯定也多。公司小只有几个人那种，肯定也是一次就面完了。
2011/09/27回复
Ivisjfmjfm如果是我，我会没耐性的。。
2011/09/27回复
kazz-momo益川敏英:
楼主你好，我本身是一名外企的HR,负责招聘工作。有时候公司如果不确定候选人的意向或者诚意，会故意不联系候选人，看候选人会不会主动联系。我的建议是主动联系对方，反正无论最坏的结果也就是得不到这份工作而已，总比无了期地等要好，你说是吗？
查看原文有道理
2011/10/06回复
ly237721761:
其实现在很多招聘公司在网上挂招聘都是这样，就相当于打广告了，象我们以前公司其实就只要招一个会计，但一般会写上招数名，有时也在会写上其他的一些不需要的岗位，就算是已招到人了，也还是写要招会计数名，她们说这是叫心理战还是什么的，反正只有做人事的才知道。
查看原文有没有人来具体解说一下？
2011/10/06回复
爱宠儿8楼我觉得楼主可以积极点，因为招聘的既然已经让你面试了3轮了，肯定有你的优势存在，我很疑惑那些说浪费时间的姐妹的观点，你去面试要付出时间，难到人家就不用付出时间吗？也许他们的总经理真的很忙呢，试一试，不用太多想法的！
2011/10/08回复
褒褒妈妈楼9楼谢谢各位热心妈妈的提点，因为我是从8月份接到该公司的电话，到现在已经快两个月了，实在有些心急，因为时间越久，风险就越大，他们也可能在面其他人，对吧？我之前面过一些公司的就是这样，久了没消息，就悬了。上次那个电话，那个副总是说两周后，总经理会回来，也就是现在这周了，仍然没有人联系我，我想我也不必太在意了，行就行不行就拉到。
2011/10/09回复
xiong夕
褒褒妈妈楼12楼今天又给那个副总打电话，他说他等一下给我回电话，我也听到那边比较吵，于是我就说好，挂电话。一直到下班时间，都没回电话给我，我发短信给他他又不回，真奇怪！之前第三轮面试我发短信给他，他都会回复的。国庆前给他打电话，是直接跟我讲总经理在某外国的。现在他这种做法真是搞不懂。如果他们觉得最后我还是不太合适，直截了当跟我讲就行了嘛，这么继续拖干嘛呢？我快被他们弄疯了！我想过联系那个人事经理，不过经过这几次接触，觉得决策权在副总手上，所以没给人事经理电话。但是继续这么等下去不是办法呀！究竟怎样才能了解到实际情况呢？（网上该职位的招聘广告仍然悬挂）请各位支支招吧！！！不胜感激！
2011/10/14回复
