有没有人来具体解说一下？

我觉得楼主可以积极点，因为招聘的既然已经让你面试了3轮了，肯定有你的优势存在，我很疑惑那些说浪费时间的姐妹的观点，你去面试要付出时间，难到人家就不用付出时间吗？也许他们的总经理真的很忙呢，试一试，不用太多想法的！

谢谢各位热心妈妈的提点，因为我是从8月份接到该公司的电话，到现在已经快两个月了，实在有些心急，因为时间越久，风险就越大，他们也可能在面其他人，对吧？我之前面过一些公司的就是这样，久了没消息，就悬了。上次那个电话，那个副总是说两周后，总经理会回来，也就是现在这周了，仍然没有人联系我，我想我也不必太在意了，行就行不行就拉到。

其实越想就越气，折腾来折腾去。

今天又给那个副总打电话，他说他等一下给我回电话，我也听到那边比较吵，于是我就说好，挂电话。一直到下班时间，都没回电话给我，我发短信给他他又不回，真奇怪！之前第三轮面试我发短信给他，他都会回复的。国庆前给他打电话，是直接跟我讲总经理在某外国的。现在他这种做法真是搞不懂。如果他们觉得最后我还是不太合适，直截了当跟我讲就行了嘛，这么继续拖干嘛呢？我快被他们弄疯了！我想过联系那个人事经理，不过经过这几次接触，觉得决策权在副总手上，所以没给人事经理电话。但是继续这么等下去不是办法呀！究竟怎样才能了解到实际情况呢？（网上该职位的招聘广告仍然悬挂）请各位支支招吧！！！不胜感激！

收到回复短信了，说这个职位缓招了，再启动时，再告知。这种回复我还头一次碰到。我打电话，他不接。我回他短信，是否有别的因素，例如我的资历不够或者有更好的人选，他至今没回。是我比较傻吧？还继续问这些问题。