jideyaoxiao
828317yxzhqx
所谓的考核就是为了让扣钱合法化，唉~~~
399224谈天说地
对这个老板我很无语，赚到钱，高兴的时候就会什么都放松好说话，一下子业绩不好了，不光前线人员受累，连我们做后勤的也有连带责任，之前我们说要抓制度的时候，是他自己说这样可以体谅，那样可以理解，现在没业绩了，就怎么样都不好了
赚钱不容易啊，才那么一点钱还扣这扣那的，他还老是以为自己给出的待遇很不错，就算要请人也不难，其实人家一听底薪这么低，都不愿来了，还跟人家找文员工作的人提什么业绩提成，人家才不看你呢，提成那都是虚的啊，谁知道你哪个月业绩好不好，不好的话，那1000多块的底薪够住还是够吃啊？也罢，工资底，工作轻松的话，可能还是会有人愿意来的，偏偏也不轻松，精神压力蛮大的，一边要帮着主管管人，严格执行公司制度；一边又要跟被管理的人员打好关系。这工作做得好就春风得意，不好就两边不是人
反正就是郁闷死了~~~
2011/10/23
全部回帖
枫叶1111:
我以前的公司更变态啊，他们会把打卡机调慢15分钟，等大家习惯打卡机时间的时候，就调回正常时间，结果可想而知，大部分人迟到呗！那个月的全勤奖公司可省下不少了！这种现象大概2-3个月就循环一次，真让人恼火！
查看原文这种都有，不是吧，也太变态了吧，调钟了要通知一下的吧。
2011/10/25回复
tong1997
cxy00094楼一样的，这种是典型的业绩导向性公司，业务好的时候，你公司的同事天天睡觉也没人管，业绩不好的时候就会有很多规章制度约束，这个正常，毕竟环境不好的时候是公司清理内部规则的时候，人的能力强不强就是在这个时候体现的
2011/10/25回复
婉婷2011
装饰我的梦
banian
傻猫yaya枫叶1111:
我以前的公司更变态啊，他们会把打卡机调慢15分钟，等大家习惯打卡机时间的时候，就调回正常时间，结果可想而知，大部分人迟到呗！那个月的全勤奖公司可省下不少了！这种现象大概2-3个月就循环一次，真让人恼火！
查看原文
7上升到耍甘的阴谋了？真够可恨的2011/10/25回复
jideyaoxiao楼10楼装饰我的梦:
楼主难道不清楚，所谓的考核其实就是公司的一种盈利的机器吗？
查看原文唔系唔知，只不过系因为越来越过分，先要出来申
2011/10/25回复
jideyaoxiao楼11楼cxy0009:
一样的，这种是典型的业绩导向性公司，业务好的时候，你公司的同事天天睡觉也没人管，业绩不好的时候就会有很多规章制度约束，这个正常，毕竟环境不好的时候是公司清理内部规则的时候，人的能力强不强就是在这个时候体现的
查看原文说得对，我公司就系甘的模式的，老细都系甘的人，一时一个样
2011/10/25回复
jideyaoxiao楼12楼lengzhu120120:
哎。。。。我就知道我自己拿了休产假的那三个月工资后，我的工资一年半没变过。。。
查看原文我林我都会步你的后尘的了，不过昨晚回去开会，老细仲话会升会降添，你话死未？
2011/10/25回复
zzh1212
